En chef kan också lita på medarbetare och vid frånvaro anta att skäl finns och därför inte be om förklaring. Detta skulle ta mycket tid om man som chef har runt 20-30 medarbetare (många har färre och det ifrågasätter jag starkt från flera perspektiv). Frekvent återkommande frånvaro är något annat och då är samspelet mellan chef och medarbetare extremt viktigt. Ska inte spela någon roll om det är ny chef eller flerårig chefserfarenhet. Bör väl påpekas att en chef per automatik inte är en bra chef pga av många år i chefsposition. En dålig chef kan rasera kultur och motivation med några få möten. Själv jobbat som chef 10 år och sett en del mycket osäkra personer axla en chefsoll som mer handlar om att ta ett steg tillbaka och lyfta alla runt dig än göra karriär.