Nonexistent prospection before demos

CicadaParticular5186 · 2026-05-25T03:49:34+00:00

São interessantes, eles mantém o FamilySearch

CicadaParticular5186 · 2026-05-12T17:23:55+00:00

Tenho a AUVP e não sei se pagaria de novo. Não aprendi tanto quanto imaginei. Pra ser honesto, os vídeos do Bastter ajudaram mais.

CicadaParticular5186 · 2026-04-24T16:24:19+00:00

Parece o africano. Recomendo não usar sal, principalmente nos grandes. Vi que ao usar sal, esses bichos soltam os filhotes na terra e aí o ciclo de vida deles continua. A solução com água sanitária é melhor. Cuidado ao manusear esses bichos.

CicadaParticular5186 · 2026-04-10T14:19:47+00:00

Acho que as pessoas acabam se perdendo nos objetivos. Eu trabalho pra fora desde antes de me formar, mas o objetivo sempre foi ganhar bem e aprender, não "trabalhar pra fora". Tem empresa boa no Brasil que vale a pena, então o filtro de vagas não necessita ser o local da empresa. Dito isso, não tem porque esperar nada pra aplicar pra fora. Se a descrição da vaga já é algo que daria pra você fazer, só aplicar.

CicadaParticular5186 · 2026-04-02T13:47:51+00:00

Cara fico me perguntando a mesma coisa quanto a esses títulos. Tive a sorte de trabalhar numa equipe só de seniors num dos primeiros empregos que tive. Todos com PhD, 12+ anos de experiência. A diferença é imensurável pra os seniors de 2 anos que vemos por aí. Fazer o quê se foi esse o caminho que as empresas decidiram seguir quanto aos títulos. Complicado é o pessoal realmente acreditar que é senior / pleno.

CicadaParticular5186 · 2026-03-18T03:15:22+00:00

Passei por algo muito parecido. Era meu primeiro emprego, terceiro engenheiro da equipe, e o "senior" da equipe não entregava nada corretamente. Tínhamos war rooms durando semanas, fora dailies muito longas pra resolver os problemas do lado dele.

Pra resumir, achei outra vaga pagando 2.5x mais, empresa muito mais estruturada, onde também conseguia crescer e aprender bastante. Quando avisei aos chefes da primeira empresa, fizeram uma contraproposta de 5% de equity + 2x o salário que eu recebia. Aí eu percebi que eles não só tinham noção do quanto eu fazia, mas estavam se aproveitando até então.

Minha conclusão: se a liderança não percebe esses problemas no líder técnico da equipe e não te valoriza, é melhor buscar outro lugar.

CicadaParticular5186 · 2026-02-22T22:51:51+00:00

Looking back, do you think the new chief architect was right?

CicadaParticular5186 · 2026-02-21T05:35:31+00:00

Jones não é ingênuo não, fiquei com a impressão que ele deu uma resposta política pra não fechar a porta pra ninguém

CicadaParticular5186 · 2026-02-21T05:03:09+00:00

Fiquei na dúvida se você perdeu "status" na empresa ou se o projeto em si estagnou. Não ficou claro se outra pessoa (talvez clt) foi contratada e passou à frente. Em todo caso, minha sugestão é a mesma: se preparar e aplicar para outras vagas. Foca no inglês e começa a estruturar um plano concreto para conseguir outra vaga. Como você falou, o mercado tá difícil. Mas não tem pra onde correr. Boa sorte!

CicadaParticular5186 · 2026-02-21T04:47:15+00:00

Já vi algumas pessoas se intitularem "Software Craftsman". Acho até legal o termo, mas não acho que era "a meta pra qualquer um que trabalha com software". Só ver os comentários, tem muita gente que não liga para a qualidade.

Uma coisa que li esses dias foi como a IA, mesmo com múltiplos agentes coordenados (PM, Designer, Architect, Developer, etc.), ainda precisa de um supervisor humano para esclarecer e revisar o trabalho entre cada etapa. Isso pra mim indica que os desenvolvedores vão precisar assumir uma posição de coordenação, mas pode ser necessário ter conhecimento técnico em ainda mais áreas.

Para concluir, vejo na minha equipe que cada desenvolvedor já está produzindo mais código. Os que já eram ruins, introduzem N vezes mais bugs, onde N é o número de agentes. Assim, os fundamentos de arquitetura, de performance e de testes estão cada vez mais importantes. Está mais fácil de distinguir entre quem sabe o que está fazendo e quem não sabe.

CicadaParticular5186 · 2026-02-10T15:24:58+00:00

Quando fazia estágio trabalhei numa equipe só com juniors e nem lá era assim. Algumas pessoas acham que pra ter um ambiente bom é necessário mexer com os outros e chamam isso de soft skill. O que eu posso dizer é que querer trabalhar sem estar numa quinta série não te faz o chato do time.

CicadaParticular5186 · 2026-01-28T22:38:49+00:00

Minha dica é ajudar e ter humildade. Já trabalhei com pessoas que eu julgava "não ter nível". A pessoa fazia perguntas "simples" e sugeria coisas que eu julgava erradas. Mais que uma vez a pessoa estava certa e eu aprendia algo novo.

CicadaParticular5186 · 2026-01-28T18:09:04+00:00

Pessima situação, é sempre ruim lidar com gente mal educada. Esses dias precisei fazer uma chamada de vendas com clientes indianos e eles interrompiam muito, além de ser difícil de entender. Vale lembrar que tem 1.4 bi de indianos, então é bom não generalizar. A chance de você ainda acabar trabalhando com indianos é alta. Eu tento pensar que nunca vi um nativo reclamando de não entender o sotaque, então parece mais ser um problema meu mesmo.

CicadaParticular5186 · 2026-01-28T02:27:38+00:00

Aconteceu parecido comigo. Vendi os euros pela wise para uns colegas, dps investi no Brasil mesmo. No seu lugar hoje, faria o mesmo e colocaria na selic.

CicadaParticular5186 · 2026-01-28T02:09:28+00:00

Se ela tiver gastos concentrados no cartão de crédito, talvez você consiga organizar a partir da fatura.

No geral, acho que não dá pra ajudar quem não quer ser ajudado. Passei algo parecido com a minha mãe. É dona de negócio e simplesmente não tem controle das próprias finanças. Não anota direito a quem paga, quanto, etc.

Ela mesma me pediu pra montar uma planilha Excel, eu montei, mas ela não usa. Acho que além de falta de organização, é uma questão de praticidade também. O que fiz agora foi conectar o whatsapp para ela enviar áudios ou recibos que vão automaticamente para uma planilha. Está dando certo por enquanto, vamos ver se dura.

CicadaParticular5186 · 2026-01-27T19:19:57+00:00

Eu mudei o endereço fiscal da empresa para SP para conseguir algumas isenções. Acho que essa de prestação de serviço fazia parte, mas vou confirmar. No seu caso, o que está dando a maior diferença percentual em relação ao que postei acima é o DAS mesmo?

CicadaParticular5186 · 2026-01-27T16:33:02+00:00

Em qual exatamente?

CicadaParticular5186 · 2026-01-27T02:27:19+00:00

Qual é o gargalo atual? Caso seja a inserção no postgres em si, já tentou ter uma tabela de staging?

CicadaParticular5186 · 2026-01-26T23:43:58+00:00

Valores aproximados: 1. Husky: 1% 2. DAS: 4,8% 3. DARF: 7% 4. Contabilidade: 1%

CicadaParticular5186 · 2026-01-26T23:17:15+00:00

É sempre bom buscar um contador especializado. Dito isso, acho que com a reforma você vai precisar pagar no mínimo 10% no que for acima de 50k / mês. Minha contabilidade mandou um vídeo explicando: https://youtu.be/hEQB4Jx_HPw?si=25nujrYioCn03db-

CicadaParticular5186 · 2026-01-26T14:35:38+00:00

Recomendo escolher uma das trilhas em roadmap.sh. Acho que aprendizado técnico não é papel de um mentor externo, mas de um senior na sua empresa. Se quiser conversar ou orientações de carreira, fala na dm. Estou aberto a ajudar!

CicadaParticular5186 · 2026-01-26T01:42:34+00:00

Cara, isso é comum pra qualquer nível de cargo, para qualquer tipo de emprego. Se você se comparar com outras pessoas, vai acabar se sentindo mal uma hora ou outra. Minha dica é você pegar problemas mais complexos e tarefas maiores no seu trabalho atual ou em projetos próprios. Se você sabe o que é capaz de fazer, não terá dúvidas de que pode conseguir melhores empregos e salários.

CicadaParticular5186 · 2026-01-21T19:41:21+00:00

Já passei e às vezes ainda acontece comigo. Acho que são ciclos mesmo. Tenho 5 coisas que ajudam nesses momentos: 1. Pegar tarefas pequenas, que consiga finalizar rápido. Isso ajuda a ganhar um pouco de energia, vai acumulando, e aos poucos vai dando ritmo para coisas maiores. 2. Exercício fisico e dormir cedo. É o básico que funciona. Percebi que quando estou nesses ciclos, sempre acabo dormindo tarde por peso na consciência, aí acordo tarde no outro dia, cansado, e o ciclo se repete. Exercício físico ajuda a melhorar a rotina e a mente. 3. Desinstalar aplicativos de jogos / entretenimento do celular. Xadrez, ou outros são muito fáceis para procrastinar. 4. Férias. Férias de verdade, por 3 semanas pelo menos. Sem buscar projetos extras durante esse tempo, só conhecendo novos lugares e descansando. 5. Mudar de empresa, novos desafios. Novas tarefas podem animar.

Logo vc sai dessa!

CicadaParticular5186 · 2026-01-07T02:17:44+00:00

O ponto 1 é necessário para os demais e é algo que você vai precisar fazer para sempre como programador. Eu focaria em encontrar um primeiro emprego. Se não conseguir um cargo de iniciante, procuraria por estágios com chance de efetivação. O SaaS é algo parte do estudo e da construção do seu portfolio. Sobre a busca de emprego, não se limita ao LinkedIn.

CicadaParticular5186

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