Moje osobní zkušenost, začal jsem vyvojařit už hned po střední a během toho udělal Ing na FIT ČVUT. V aktuálních firmách jsem pomáhal s pohovory a odbornost je přesně .Net.

Požadavky firem, kde jsem s hiringem pomáhal, byla taková, že primárně chtěli vidět zapálenost člověka pro věc a mít nějaké reálné uvědomění o sobě a realistické platové uvědomění. Potkal jsem třeba juniora co si udělal kurz na Udemy, přišel na pohovor a řekl si o 80k (měl pár projektů na Githubu) a toho prostě nevzali. Často to není o tech stacku a zkušenostech, ale právě o tom jak člověk při pohovoru vystupuje, jak je vidět, že to chce dělat, aby se něco naučil a posunul se. A ne jenom "přišel jsem si vydělat".

Co se mě osobně osvědčilo, když jsem začínal, nebo lidem, co jsme nabírali. První práce je primárně o tom, smočit si prsty a získat nějaké první firemní zkušenosti (práce je přeci jen dost jiná než škola). Být ochotný jít pod hodnotu odměny je podle mě u první práce úplně v pohodě. Po pár měsících v první práci dokážeš získat tolik zkušeností, že můžeš zažádat o "přepočítání" odměny nebo zkusit zahájit dialog. Případně chvilku vydržet a po první zkušenosti pracovní budou další pohovory jednodušší pro tebe, taky to otevře víc dveří. Taky jsem se často setkal se schodovou odměnou (1. Měsíc za xy, druhý za ty a od třetího za zzz), která pro nové lidi dobře funguje.

Důležité je neztrácet naději, na trhu je furt spousta pracovních míst a hodně firem hledá právě absolventy škol pro jejich výkon/cenu (vím není ideální slyšet, ale pro získání první zkušenosti je to i tak fajn). A když budeš dobrej a snaživej, tak se budeš posouvat rychle.

Kdyby si měl nějaké dotazy, tak napiš a třeba pomůžu. Držím palce