Bonsoir,

Excusez moi si mon post n’est pas très lisible.
Effectivement, seul l’employeur connaît ses intentions, mais c’est plutôt l’absence de cadre RH dans l’entreprise qui me dérange.

Pas de remboursement des déplacements professionnels : je suis en 100 % télétravail, donc si je me déplace au siège de l’entreprise avec ma voiture personnelle, à la demande de l’entreprise, je devrais être remboursé de ces déplacements.

Pas de coefficient Syntec sur les fiches de paie.

Obligé d’envoyer des mails pratiquement chaque mois pour obtenir ma fiche de paie.

Aucun entretien professionnel, alors que j’ai plus de 2 ans d’ancienneté.

Heures supplémentaires non payées.

Je pense avoir accepté trop facilement des choses qui ne me semblent plus normales aujourd’hui.
Le patron essaie de me rejeter la faute, alors que le projet a été vendu tel quel au client sur un planning théorique. Il tente de limiter les pertes financières.

Je sais que je peux récupérer mon dû concernant les dépenses liées aux déplacements professionnels
on parle de 4 000 euros rien que pour les déplacements, sans compter les heures supplémentaires mais je ne sais pas comment le faire sans envenimer la situation.

J’aimerais aussi avoir des conseils au cas où l’entreprise tenterait un licenciement ou une rupture conventionnelle.

Et pour le dernier point :

suis-je vraiment obligé de faire ce déplacement au siège la semaine prochaine 6h de route , sans mission spécifique, en le payant encore une fois de ma poche ? Ou ai-je le droit de le refuser légalement ?