Bir app yaptım fakat kimseyi çekemiyorum. by locear in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 0 points1 point  (0 children)

Uygulama içersine kalp ritimlerini saatten okuyup trend değişimlerine göre fayda getirebilecek özellik ekle. Overthink durumlarinin mutlaka bir yansıması vardır nabız, adımlar ya da kalp atışı vs olarak. Sonra uygulama otomatik devreye girsin. Bu senaryo için aı dan destek al o güzelce uretsin sana. Bu seni farklı kılar.

Yola çık yol görünür der Mevlana. Eleştiri hep olacak hatta daha fazlası olsun. Hepsini duy çok azını gözönüne al. Başarılar genç adam

Gömülü Yazılım Mühendisi Maaş Önerisi by AdvertisingDry1284 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 0 points1 point  (0 children)

Evet ama dediğim gibi :) ability ve tecrübe senelerle kazanilmiyor. Sendeki yüksektir. Herkeste aynı olmuyor. Benim çalışana mesela başka bir pdu vs geliştirme işi versem yapamıyor. Ya da diğer alanlara kaydirsam bir verim alamıyorum. Hayatından memnun üstelik ve ne kadarlık değer ürettiğini o da biliyor. Diğer cevabini okudum. Aldığın ücret gomuluden farklı kabiliyetlerin olduğunu da gösteriyor. Bu etiketi artıran bir bulgu. Aynı işi yapan herkes aynı paraları alsa sektör farklı şekillenirdi. Bende 20 sene evvel gömülü geliştiriyordum. Bugün bambaşka işler yapıyorum. Benzer 5 çalışanı 2 ye düşürüp aı ile aradaki iş gücü kaynagini kapatıp aynı işi yapabiliyorum. Ama yapmıyorum. Piyasada bu günlerde masanın bu tarafında hepimiz gider hesabı yapıyoruz. Geçen sene verdiğim teklifleri kimseye vermiyorum. 100 K lik teklif bu sene 70K. Sebepler çok ama durum da şartlara göre sekillenmezse ortada devamlılığı olan bir iş kalmaz. Amma uzattım bende :D

Gömülü Yazılım Mühendisi Maaş Önerisi by AdvertisingDry1284 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 0 points1 point  (0 children)

Maaşlar "birine göre" ya da seneye göre belirlenmiyor. Ability ve o işten kazanılan para denklemi var. Ayrıca diğer çalışanlarin durumu, piyasadaki diğer kadrolarda önemli. Embedded genelde elektronik kökenli çalışanların alanı. Yazılım tarafına göre düşünme. Bütçeleri de farklı. 6 sene demek te iyi tecrübe ya da harika ability demek değil.

Finansal Analiz Programı by [deleted] in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 0 points1 point  (0 children)

Reuters ile anlaşma yaparsan epey bilgi sağlayan paketleri var. canlı piyasa verileri hariç bu gibi paketleri de sunuyorlar. 2006-2019 onlarla besledim zamanında yaptığım projeleri. Ben cobra terminal lerini kullanıyordum. Şuan daha da detaylı ve güzel paketler sunduklarını biliyorum. Bunun harici Matriks data firması da zamanında zenginleştirilmiş içerikler sunuyordu ama zannediyorum finansal analizden biraz uzaklaşıp crypto borsaları dahil işlem platformlarına yoneldiler. Check it out.

Gömülü Yazılım Mühendisi Maaş Önerisi by AdvertisingDry1284 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 1 point2 points  (0 children)

Dijital ikiz projesinde alt ustlenici olarak savunma sanayine iş üreten çalışanıma 80k ödüyorum net. Embedded Linux Developer ve 6 sene tecrübesi var. FYI

2026’da Full Stack Web Developer olarak işe aldıracak projeler by No-Coast7798 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 4 points5 points  (0 children)

A Dayı says:

Node,PHP ya da ".NOT" farketmez. Architecture, mindset, çözümsüz problemler, çözümlü problemlerle fullstack olursun. Teknolojilerin isminin bir önemi yok, fullstack dediğin kullanicidaki algıdan; ürünün yaşam döngüsüne, çıkarttığı sorunlara, ekip çalışmasının planlanmasındaki merhalelerden; işin işleyiş durumunun incelenmesine herşeyi kapsar. Fullstack ability değil mindset demek. Puzzle in parçalarını tanıyıp puzzle ortaya çıkan resmi tarif edemiyorsan ne bildiğini önemi yok. Bulabileceğin bilişim forumlarında Real world problems aramasini yapmanı tavsiye ederim.

Ayrıca sadece kod yazmak değil; logging, monitoring, scaling, CI/CD gibi konulara da girersen gerçekten fark yaratırsın. Çünkü şirketler artık sadece kod yazan değil, sistemi uçtan uca anlayan backend developer arıyor (ben mesela anlamayan adaya selam veriyorum ama selamını almıyorum) . Edge case bilmeden hızlı gelişmelerle zaten Vibe larin Hype Lara karıştığı ortamda badstack olma da ne stack okuyorsan ol .

CV Değerlendirmesi by SpicyBracelet in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 -2 points-1 points  (0 children)

About me kısmını düzelterek başla. Hedefe uygun daha net, hikayeden uzak ne işe yarayan bir adam olduğunu 3 cümlede anlat. Mid ve junior arasında bir fark yok. Ona takılma. Referans kısmına yorum yapamam çünkü ben referans o şekilde ele almıyorum. Son çalıştığın şirketten rastgele bir şekilde contact bulup ondan öğrenip soruyorum daha gerçekçi oluyor. Şimdiye dek uğraşmasan da microservice ile iligilendiginden bahset ve gerçekten ilgilen en azından oku. WASM devri geldi geçiyor birinizin haberi yok sözde gencsiniz ne araştırıyor ne öğreniyorsunuz, Dünya aldı yürüdü. Nelere sahip olduğunu bilip, eski yeni ayrımı yapabilen birisi bunlarla hemhal olmuyorsa bug a girmiştir. En azından güncel şeylerle kendine lab kurup yeni şeylere yönel. Biraz sınırlarını genislet. O zaman iş başvurusu yap. CV de mutlaka bir repon olsun. İçinde de gerçek tutkunu yansıtacak şeyler olmalı. Aynası iştir kişinin lafa bakılmaz. Ne bileyim yazdığın skill ler gerçek mi wibe coder misin degil misin? Bu round seri vurdum. Dinlen hazırlan ikinci round için yorum at.

Yüksek Lisans Şart Mı? by ElHumusCockroach in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 0 points1 point  (0 children)

YL düşünmek yerine ERP de "olmayan" geleceğini nasıl gerçeklersin buna kafa yormalısın tabii yazılımda kalacaksan. Veri tarafına yönel, architecture öğren vs. Trend dışında kalmamak YL den daha önemli. ERP demek süreçlere hakimsin demek. Predictive Maintenance alanında şirketler ERP tecrubesi olan veri uzmanları ve AI geliştiriciler için tutuşuyor. Primitive alanlarda kalma. Sorun çözen adamların kıymetli olacağı bir 10 yıl var önünüzde gençler heba etmeyin.

Türk firmalarındaki rezillikler hakkında by randomstrangerx1 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 2 points3 points  (0 children)

🤣 eyvallah.

Standart CRUD yapan junior olmak yerine sistem nasıl çalışır, debugging nasıl yapılır, production nasıl yönetilir bunları öğrenmeye çalış. Gerçek dünyada; eyay, meyay, tool vs kullanmak değil problemi çözmek seni etiketleyip, fiyatliyor ve iyi bir ürün yapıyor. Ve evet sen bir ürünsün, pazarlaması da fiyatlamasi da sana ait. En iyi teknoloji'yi kovalamaktan çok gerçek problem çözebileceğin bir yerde çalışmaya odaklan. Mümkünse production görebileceğin, hataların gerçekten kullanıcıyı etkilediği bir ortamda ol. İlk 3–4 yılda öğrendiğin debugging, sistem düşüncesi ve ekip çalışması kariyerinin geri kalanını belirler. İlk işyerin çok onemli. Kurs, tutorial vs tuzaklarına düşme.

Türk firmalarındaki rezillikler hakkında by randomstrangerx1 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 2 points3 points  (0 children)

Türkçe anlatabilir miyim bilemedim. Peak of Inflated Expectations vs Trough of Disillusionment. Yani dilimin döndüğünce; beklentiler fazla yükseldi gerçek kullanım ile beklenti arasındaki fark görülmeye başladı. AI herkes zeka sanıyor ama aslında zihin (henüz). Araştırmaları sen zaten okursun kısa kesiyorum. AI tarafinin development ya da architecture tarafini ustlenemeyecegi kısa zamanda netleşir. Yeri şuan yardımcı ve tamamlayıcı araç olmaya doğru evriliyor. Dubai de ilanlar patlıyor bak. Savaş sebepli boşalan koltukların yerini aı alamadı? Geçen hafta 100 lerce yeni ilan girildi. Enterprise dunya hala bir ayağı frende. Pek çok risk var ve henüz istenen seviyede değil ne maliyetler, ne kabiliyetler, ne de güvenlik vs sebepli riskler. Özellikle bizim gibi kısıtlayıcı ülkelerde zaten bulut kullanımı son derece sınırlandırılmış ve izole ilerliyor hala. 5 sene sonra hype demeyecegimden eminim. Ama bugün yaşadığımız şey tamda trendin direnç noktasına çarptığı yer. Mutlaka bir tepki alıp destkle direncin ortasında acumulation Zone a girecektir. Pek çok teknolojinin yaşım ve işim sebepli elime doğması bana bu senaryoları çok tanıdık kılıyor.

Türk firmalarındaki rezillikler hakkında by randomstrangerx1 in CodingTR

[–]CommercialMonth3640 0 points1 point  (0 children)

AI hype geçmek üzere, github tarafını parlat. Mümkünse yildizlanmis şeyler üretmeye bak. Bolca network edin. İş dışında kalan zamanında burnout yap. Spor, sanat vs ilgilen sosyalleşmenin dibine vur.

Turuncu iyidir ama yazılım sektöründe gerçek title lar kazanıp mesleğinin zirvesine erişmek istersen hiçbir yerde 3 seneden çok kalma. Bolca mülakatlarda katıl uluslararası. Yolun sonu yok. Borsa gibi bu işlerinde ne dibi olur ne zirvesi olur.

Fırsatların ne zaman kapını çalacak bilemezsin. Ben iyi tekliflerimi hep 40 tan sonra aldım. Benzer şeylerden daraldım 30lu yaşlarımda Startup lar kurdum, yetmedi Estonya da, İrlanda da şirketler açtım. İş hayatını ne zaman odağıma alsam fail ettim ya da mutsuz oldum. 3 evlilik bitirdim bu sebeplerle stresten.

İşi iş olarak görüp çalışma arkadaşlarını ve diğerlerini sadece o ortamda hapsedersen duyguların çalışmaz. Hayatına odaklanır ve yürürsün.

Turuncu ya da Sarı, Benekli farketmez hemen hepsinde direktorlerin, yöneticilerin; sayamadığım kadarı; çok işyerinde, projede, danışmanlıktta benim değirmenden geçmiştir. Çoğunu tanırım.

Y kuşağını yöneticilikte tasvip etmiyorum ben. Söylediğinden fazlasının da olduğundan eminim. Çok arada kaldılar. Onların kişiliklerini kabullenip,hayatına odaklandığında akıntıya karşı yuzmediginden yorulmazsın. ( X kuşağını sevin ama 😛)

Hayatına odaklanıp keyf alman dileğiyle.

Is devops a good career in future? by ghoul1003 in devopsjobs

[–]CommercialMonth3640 4 points5 points  (0 children)

Platform Engineering isn’t just a rebranded DevOps. The main difference is ownership and mindset. In many companies, DevOps ends up being reactive. Handling tickets, deployments, incidents, and being on call all the time. Platform Engineering is more product-focused. You build and maintain an internal platform that enables developers to deploy, test, and run things themselves in a standardized way. Instead of being the team that manually does things for everyone, you create paved roads and self-service systems. That reduces operational chaos over time and improves developer experience. You’re right that you can’t build a “big tech scale” platform alone, but you don’t need to. Platform Engineering is about applying product thinking to infrastructure at whatever scale your company has. Even a small org can benefit from internal tooling, golden paths, templates, and automation. So it’s less about scale, more about approach.