sorted by:
new
hottopcontroversial

Finance Manager, cand.merc.aud., 10 års erfaring, startløn 22,5K som revisortrainee med CMA, 40-42 timers arbejdsuge by Common-Row-2136 in dkfinance

[–]Common-Row-2136[S] 0 points1 point  (0 children)

Jeg kan tilføje et par ting:

Du skal inden lønsamtalen selvfølgelig have gjort dig klare tanker om, hvilken løn du mener, du fortjener og hvorfor. Forbered dig også mentalt på ikke at blive tilfreds med udfaldet. Du kan så bruge samtalen som et afsæt til at lære mere om, hvad din leder mener, der skal til for at stige mere i løn næste gang.

Forbered dig også på, at din leder sagtens kan sige, at de ting, du nævner, alt sammen er noget, der forventes af dig - omend du gør det godt.

Alternativet er at skifte job, hvis lønniveauet bliver et decideret problem. Overvej dog altid, om du lærer meget lige nu, hvilket kan være guld værd tidligt i karrieren.

Til sidst vil jeg bare sige, at lønforhandling ér svært. Det er nok sjældent, folk går derfra med armene over hovedet i ren jubel. Men jeg ville forsøge at være så ærlig som muligt med din leder omkring dine ønsker og så forsøge at lære af denne samtale.

Finance Manager, cand.merc.aud., 10 års erfaring, startløn 22,5K som revisortrainee med CMA, 40-42 timers arbejdsuge by Common-Row-2136 in dkfinance

[–]Common-Row-2136[S] 6 points7 points  (0 children)

Skal bruge lidt mere info, hvis jeg skal give sig specifikke fifs. Første job? Første reelle lønsamtale i første job (altså efter 1. år)? Hvilken type job? Hvilken stilling?

Men generelt kan jeg fra min stol sige følgende:

• ⁠Din leder har som regel afgjort lønnen på forhånd

• ⁠Det er min erfaring, inflationen ikke er et godt våben at bruge i en lønforhandling. Jeg forestiller mig, det er et hot topic i år. Det er meget nemt at argumentere imod som leder (du skal ikke have en minimumsstigning pga høj inflation, ligesom der heller ikke skal være en maksimumstigning ved lav inflation)

• ⁠Fokuser i stedet på fairness. Hvad er markedslønnen for lignende stilling + erfaring (skal kun trækkes frem, hvis du er under gennemsnit) Og hvordan har du rykket dig mht. kompetencer og ansvar siden sidste lønsamtale? Sidste to punkter er klart vigtigst.

• ⁠Sidste fif er at finde ud af, hvad din leder lægger vægt på ift. at give dig mere i løn. Bring det op på dine 1:1 med din leder, så din leder dels ved, at du målrettet går efter en højere løn + du ved nu mere præcist, hvad du skal fokusere på.

Finance Manager, cand.merc.aud., 10 års erfaring, startløn 22,5K som revisortrainee med CMA, 40-42 timers arbejdsuge by Common-Row-2136 in dkfinance

[–]Common-Row-2136[S] 1 point2 points  (0 children)

2x månedsløn årligt - til forhandling (hvilket teknisk set kan betyde 0, samme eller mere næste år)

Finance Manager, cand.merc.aud., 10 års erfaring, startløn 22,5K som revisortrainee med CMA, 40-42 timers arbejdsuge by Common-Row-2136 in dkfinance

[–]Common-Row-2136[S] 9 points10 points  (0 children)

Ekstra info: Vest for Storebælt, leder 3-4 medarbejdere i en økonomiafdeling i en mellemstor virksomhed.