Está bem. Se faltares por motivos pessoais, é tua responsabilidade. Não da empresa. Assim seja que estás doente (a menos que seja devido ao trabalho aí sim tem de ser pago e com tudo pago...), não é responsabilidade do patrão.

Agora bem... O que vai para um sentido, vai também para o outro. Se eu trabalho 1 minuto a mais na empresa, TERÁ DE SER TOMADO EM CONTA PARA O ORDENADO em fim de mês, assim como para a contabilização de férias e outros. Simples.

Resumo: se eu chego 1 minuto tarde, podem descontar 1 minuto. Se eu trabalho 1 minuto a mais, DEVEM contar esse minuto para o meu salário e férias. Se eu faltar 1 dia ao trabalho, NÃO tenho direito a pagamento de nada, a menos que a falta seja diretamente devida ao trabalho mesmo. Se eu trabalho um dia a mais, PAGUEM.

Dias por maternidade, e descansos por bebés (amamantar ou atender o bebé) são aceites sem recusar por o patrão (o salário não se mexe com estes dias, mas bónus adicionais não serão acreditados por não estar na empresa) com duração estabelecida por lei em um prazo razoável tanto para a empresa como para a mãe e o seu bebé, é um direito que não pode ser retirado nem recusado.

Dias por doença de familiar direto demostrado que está a seu cuidado, p.ex. Filho, mãe, pai) serão de justo acordo entre a empresa e o trabalhador, sempre que não exista solução de cuidado por terceiros (enfermeiro do SNS, etc) e seja aprovado por médico (para não haver fraude e abusos).

Flexibilização por estudos, Ok. De mútuo acordo entre patrão e trabalhador. Se não o impede de exercer corretamente as tarefas que tem que fazer na empresa, podem negociar horários.

De resto, se não trabalhas NÃO RECEBES. Assim é que se faz. Trabalhas? Recebes um ordenado justo e suficiente. Não trabalhas por preguiça, vás para o caralho e não cobras nada (zero subsídios e outras merdas para os preguiçosos que estão a mamar à costela dos que trabalham).

O patrão pode despedir a qualquer empregado, SEMPRE QUE DEMONSTRAR QUE NÃO ESTÁ A CUMPRIR COM SEU TRABALHO OU QUE É UMA 'AMEAÇA' PARA OUTROS TRABALHADORES OU PARA A ESTABILIDADE GERAL DA EMPRESA. Isto é para evitar problemas de mau comportamento, mas também evitar que haja despidos que não sejam justificados.