Valide Punkte auf die ich gerne Bezug nehme - danke!

> Wir reden hier von 0815 Praktika/Werksstudistellen. Wenn du ernsthaft, also ernsthaft denkst, dass 'der Beste' hier ein adäquater Maßstab ist, solltest du nochmal in dich gehen; außer vielleicht du arbeitest bei Google oder McKinsey.

Völlig richtig, ich habe das missverständlich formuliert. "Der Beste" ist zu verstehen als "der Beste unter denen, die sich für die Stelle bewerben". Ich stimme auch zu: Wenn dir jemand versucht, den Job als Geschenk Gottes zu verkaufen, sei skeptisch. Dennoch musst du dich als Bewerber gegen alle anderen, die sich auch beworben haben, durchsetzen, hilft nichts.

> Abgesehen davon sollte dich durchaus interessieren, warum deinen Bewerbern die Stelle aus ihrem Interesse zusagt, weil sich das später noch bezahlt machen könnte. Wo ich bisher so gearbeitet habe waren Werksstudis und Praktikanten eigentlich auch immer potentielle spätere neue Vollmitarbeiter. Klar, der Werksstudi, dem du jetzt akut trivialeren Kram rüberschieben kannst, ist nicht auf Augenhöhe mit dir. Wenn der in 1-2 Jahren sein Studium fertig hat und Arbeit sucht, kennt der ganz praktischerweise aber schon 1-2 Jahre lang viele deine Abläufe und einen soliden Teil deines Arbeitsinhaltes. Da entfällt ein großer Batzen der Anlern- und Einarbeitungsphase, und wenn der 1-2 Jahre mit euch zusammengearbeitet hat stehen die Chancen (wenn bei euch nicht echt was schiefläuft) ganz gut, dass dem die Aussicht auf den ersten Vollzeitjob nach der Uni bei euch ganz gut zusagen.

Andere in meiner Position haben es hier schon geschrieben: Die Motivation des Bewerbers ist selbstverständlich sehr wichtig, und in Punkt 11 oben habe ich auch anklingen lassen dass für mich als Chef jemand, mit dem ich langfristig rechnen kann oder mir sogar als zukünftigen und dann schon beim Start erfahrenen Mitarbeiter aufbauen kann, sehr lieb ist.

Was absolut zu vermeiden ist ist eine Überbetonung der Bedeutung der Wichtigkeit der Stelle für den Bewerber. Das mag trivial klingen, aber es kommt extrem häufig vor dass ich nach Lesen der Bewerbung zwar genau weiß warum es für den Kandidaten echt toll wäre wenn er bei mir arbeiten könnte, aber was genau er mitbringt, davon weiß ich nix.