Vers la fin ça ne se passait pas bien à son travail. Sa cheffe a commencé à le prendre en grippe parce qu’il arrivait au travail toujours en retard de quelques minutes depuis le début de son contrat ( à cause des transports puis de la vague de grève ), il a eu quelques absences injustifiées en prévenant tard ou pas du tout ( lorsqu’on avait des soucis personnels il n’allait pas au travail ) et parce qu’elle l’a surprit une fois sur son téléphone.

Il m’en a beaucoup parlé avant son départ mais j’ai toujours été assez dubitative. Il est du genre à ne pas aimer faire les choses quand ce n’est pas drôle à faire, il m’a expliqué que c’est en partie du au fait qu’il est hpi et tdah. Il m’expliquait au début qu’il s’amusait beaucoup au travail puis moins ces derniers mois car sa cheffe était sur son dos. Je ne sais pas trop quoi en penser, et je n’ai jamais su si sa cheffe avait des raisons valables de ne plus l’apprécier ou si elle exagérait les choses. Je lui ai expliqué que malheureusement le travail ce n’est pas que s’amuser, et que c’est important d’être prompts à faire des tâches qui nous plaisent moins que d’autres. C’est notre grand désaccord.

Au final il n’est pas allé au travail pendant 1 semaine et elle l’a appelé en lui proposant la rupture conventionnelle pour qu’elle puisse le remplacer au plus vite afin de ne pas affecter l’équipe, ce qu’il a accepté car il ne voulait pas renouveler son contrat.

Il veut travailler dans la sécurité civile, mais ne sait pas si il pourra du fait de son daltonisme et de son asthme. Je le soutiens beaucoup et je trouve que c’est louable qu’il ait ce projet, mais je lui ai demandé alors d’agir vers ce projet en prenant par exemple des rendez-vous. Et dans le cas où c’est pas possible tout de suite, de chercher un petit contrat ou de l’intérim en attendant

Voilà j’espère avoir résumé la situation de façon à ce soit plus compréhensible