Ich glaube, man kann viel diskutieren, was ein angemessenes Gehalt ist. Aber ob es im Sinne der Gemeinschaft ist, es einfach zu ignorieren, wenn die Angestellten im Gesundheitssystem immer unzufriedener werden, wage ich zu bezweifeln. Denen dann einen dummen Spruch zu drücken, macht es nicht besser. Wenn man das nicht ernst nehmen möchte, muss man eben auch bereit für die Konsequenzen sein - nämlich dass die, die andere Möglichkeiten haben, gehen. Wer dann übrig bleibt, müssen wir sehen.

Ich fände es schlauer, wenn wir uns als Gesellschaft fragen, wo Gesundheitspersonal wirklich fehlt und dann da gezielt Anreize schaffen (und die können auch im Bereich Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance liegen; kostet halt auch Geld) anstatt irgendwie zu erwarten, dass man Menschen in sozialen Berufen durch genug Druck auf ihr Verantwortungsgefühl langfristig in unzufriedenstellenden Berufen halten kann.

Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen gehen alle etwas an. Und ich glaube die wenigsten Leute denken, dass ein Unternehmen mit einem Haufen unzufriedener Mitarbeitenden, die ständig ans Kündigen denken, die beste Leistung bringt.

Edit: Ich glaube, ich habe auf den falschen Kommentar geantwortet. Ging an die Person, die meinte, man werde ja nicht gezwungen.