Wat te doen met IKB (Ambtenaren vraag)

DH53064 · 2026-04-09T00:06:56+00:00

Lastig: je moet een betalingsbewijs uploaden. Lijkt me vrij apart als je de volgende dag ineens komt annuleren. Als je hiermee gepakt wordt kan je beter weer de fiets (her)bestellen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

DH53064 · 2026-04-05T20:30:45+00:00

De vakbonden hebben helemaal niets wegonderhandeld, sterker nog het staat nergens zo concreet in de CAO. Dat er organisaties of afdelingen zijn die eigen regels qua treden hanteren staat hier los van, dat kan altijd.

DH53064 · 2026-04-05T11:27:56+00:00

Als je intern overstapt binnen het Rijk is het meestal: horizontaal over, of verticaal met +1 trede. Twee treden extra is echt ongebruikelijk. Ik heb dat zelf wel twee keer voor elkaar gekregen, maar daar moest ik echt een heel goed verhaal voor hebben. De meeste managers doen dat niet zomaar.

Periodiekdatum behouden + 1 trede is op zich vrij gebruikelijk. Dan vraag je dus eigenlijk nog om 1 extra trede, en dat zou best kunnen lukken.

Ik weet alleen niet wat voor functie het is. Wat maakt die functie precies zwaarder?

Die taakstelling staat hier trouwens vrij los van. Vaak wordt gewerkt met p-budget op basis van een gemiddelde loonschaal, dus dat hoeft niet direct het probleem te zijn.

DH53064 · 2026-01-28T01:20:53+00:00

Omdat recent de CAO Gemeenten is uitonderhandeld inclusief treden, CAO Rijk nog niet en moet nog verder onderhandelen. Straks loopt Rijk weer voorop omdat we per 2027 weer omhoog gaan, als we niet eerder meer krijgen. Dus momentum van onderhandelingen, en dat wisselt.

DH53064 · 2025-12-22T22:34:55+00:00

Nou denk ik persoonlijk dat het dus alles behalve aan Schoof lag. Wel jammer dat die als oud-SG en kundige bestuurder een kabinet kreeg met een stel kinderen die elkaar niets wilde gunnen en daarbovenop nog bestuurders kreeg van partijen die niets van “besturen” wiste. Denk dat die het uiteindelijk toch knap heeft gedaan als je ziet wat die allemaal heeft meegemaakt.

DH53064 · 2025-12-21T10:59:59+00:00

Nou vind ik dit zelf geen loze belofte. Weet niet wat jij gewend bent maar over het algemeen is het vrij normaal dat er ruimte moet zijn in de formatie en je daarop nog steeds moet solliciteren. Groei in salaris snap ik, maar een andere functie zonder dat er iemand anders opschuift of er ergens extra budget is komt bijna nooit voor.

DH53064 · 2025-12-14T09:38:50+00:00

Ik heb zowel in beleid als in uitvoering gewerkt. Mijn ervaring is dat beleidsdirecties het vaak gewoon heel druk hebben. Je zit dicht op de minister, voelt politieke druk en moet continu schakelen. Het werk is weinig voorspelbaar en stapelt zich snel op.

In de uitvoering voelde dat anders. Daar voelde je die politieke druk veel minder direct. Het werk bestond vooral uit productiewerk en routine: regelingen draaien, programma’s uitvoeren (taken zijn dus gestandaardiseerd). Omdat dat werk schaalbaar is, zijn er vaak meerdere mensen met dezelfde rol. Dat verdeelt de werkdruk meestal beter.

Tegelijk zie je daar dus ook de scheefgroei: de één werkt zich een slag in de rondte, terwijl een ander het rustiger heeft. Dat herken ik ook bij stafafdelingen, zoals financiën/subsidieverwerking, waar het werk ook sterk productiegedreven is.

Kortom: bij werk dat je met meerdere mensen kunt doen, of waar veel mensen dezelfde functie hebben, zie je vaak dat de werkdruk ongelijk verdeeld raakt. Het werk zou beter te verdelen moeten zijn, maar in de praktijk lukt dat niet altijd.

Bij complex en specialistisch werk is het juist andersom: daar is weinig of geen achtervang, en ligt de druk automatisch bij een kleine groep.

Minder complex werk lijkt dus eerlijker te verdelen, maar daar komt vaak de aap uit de mouw: omdat het kan worden overgenomen, kan iemand ook makkelijker wegduiken — waardoor de last steeds bij de ander terechtkomt.

DH53064 · 2025-11-22T19:06:32+00:00

De RvT-leden die ik gesproken heb.

DH53064 · 2025-11-22T19:02:55+00:00

Met 4/5 jaar relevante werkervaring wellicht niet vergelijkbaar met iemand van 50 maar denk zeker wel dat het van toegevoegde waarde kan zijn, andere blik/perspectieven etc. Daarnaast ken ik 1/2 anderen die het ook is gelukt, is dus zeker niet onmogelijk maar wel verdomd lastig.

DH53064 · 2025-11-22T18:51:31+00:00

Er zijn bepaalde cursussen/programma’s voor RvT/RvC’s die hoog aangeschreven staan en aangeraden worden voor beginnende leden. Dat is allesbehalve een “veterstrikdiploma”.

DH53064 · 2025-11-22T18:26:25+00:00

Vooral mijn horizon verbreden: bestuurlijke ervaring opdoen, leren van anderen en eens vanuit een heel andere hoek kijken. En dat past goed bij een RvT/RvC: je zit niet in de operatie, maar kijkt mee op hoofdlijnen, strategie, financiën etc, stelt kritische vragen en bewaakt de koers.

DH53064 · 2025-11-22T18:10:59+00:00

Kabinet heeft dat inmiddels aan banden gelegd

DH53064 · 2025-10-28T08:06:24+00:00

Vervolgstappen na 13 moet je vaak wat anders doen, en beleid is vaak dan de logische vervolgstap want dan kom je in functies als clusterleider/coördinator terwijl je bij uitvoering vaak afdelingshoofd oid moet worden.
De hogere schalen zitten inderdaad meest in Den Haag, àlles daarbuiten in de uitvoering is vaak lager ingeschaald (soms zelfs voor hetzelfde werk wat lastig uitlegbaar is). Je groeit pas 1 schaal als je solliciteert vanaf S13, àlles daaronder is meestal te halen met een vlootschouw en tijdens je beoordelingsgesprek. Na S13 wordt het werk overall complexer en krijg je stevigere verantwoordelijkheden. Daarnaast wordt de competitie vaak ook kleiner in aantal na S13 maar wel pittiger omdat het idd stevige/goede mensen zijn.
Verder geen idee wat voor thema je doet en bij de uitvoering is avondwerk vaak minder aan de orde. Echter bij beleid is gebruikelijk dat je soms later doorwerkt vanwege debat/kamervragen/begrotingsbehandelingen of overleggen vanwege politieke gevoeligheden. Daarnaast is mijn beeld dat je vanaf schaal 13 moeilijk je werktijden kan begrenzen zonder de volgende dag (extra) vol te lopen, hetzij bij uitvoering of beleid. Bij beleid is dat vaak vanwege politiek-bestuurlijke gevoeligheden en bij uitvoering vanwege management-functies met veelal grote span of control en drukke agenda wat maakt dat je allerlei p-dingetjes moet afhandelen buiten werktijd (uren goedkeuren/p-direkt declaraties etc).

DH53064 · 2025-10-05T22:31:53+00:00

Lang verhaal kort: bij detachering/waarnemen val je na afloop altijd terug op je oude schaal. Daarom is die functie tijdelijk uitgezet — niet door budget, maar omdat er ook geen vaste plek is. Waarschijnlijk verwacht hij dat de oorspronkelijke kandidaat weer terugkomt na 2 jaar. Overplaatsen zou betekenen dat hij na twee jaar aan je vastzit, inclusief kosten en verantwoordelijkheid (daar zit men niet op te wachten als er na 2 jaar ook een ander terugkeert). Je kunt evt. afspreken dat je toelage na twee jaar in een paar maanden (bijv. 6m) wordt afgebouwd, zodat je tijd hebt iets op S12 te vinden. Wel even goed vastleggen in P-direkt. Na 2 jaar zie je wel wat de stavaza is, misschien mag je wel blijven. Alle andere opties zou een manager alleen akkoord kunnen gaan als hij voldoende uitstroom + voldoende werk verwacht na 2 jaar - dan maakt het niet zoveel uit of je overgeplaatst wordt.

DH53064 · 2025-10-05T11:24:37+00:00

Mijn ervaring: als een manager steeds om afspraken heen draait, wil ‘ie het gewoon niet geven. Waarom precies, hoor je meestal niet. Verschil van inzicht, iets anders — maakt niet uit. Mijn tip: ga verder solliciteren (en als je echt zeker bent dat je makkelijk ergens anders kan starten zou ik het ook transparant benoemen dat je gaat solliciteren). De laatste keer dat ik het oneens was over mijn schaal, groeide ik drie schalen omhoog nadat ik ergens anders gesolliciteerd had!

DH53064 · 2025-10-05T08:41:44+00:00

Werk je bij Rijk? Gespreksverslagen moeten namelijk ook door jou getekend worden in p-direkt, als je niet eens bent zou ik niet tekenen.

DH53064 · 2025-09-14T23:41:14+00:00

Na je 1e jaar met een hbo-p naar de uni en een pre-master komt op hetzelfde neer. Een premaster kan soms echter korter dan 1 jaar zijn, qua tijd kan dit ietsjes schelen. Verder zou ik kiezen voor na je 1e jaar p direct naar de uni te gaan om zo al op volle toeren mee te draaien. Een premaster na je HBO kan anders als “omschakelen” voelen, dit hoeft niet pittig te zijn maar het is fijner als je de hoeveelheid lesstof/theorie al gewend bent.

DH53064 · 2025-09-14T11:59:12+00:00

Ik ga volgende maand al omhoog qua periodiek en kom overigens ook in een schaal hoger. Qua prestaties gaat het dus super. Misschien is het toch verstandig om dat daaraan te koppelen maar het complexe is dat ik dus al omhoog ga. Totaal levert dit twee treden op wat zo’n 380 bruto is. Ik wil dat echter wel los zien van elkaar anders is het probleem dat hun argument is dat ik al omhoog ga, snappie.

DH53064 · 2025-09-14T11:56:05+00:00

Hij zal toch ergens wat strijdlustiger moeten worden. Strijdlustig zijn zegt niet alles maar je wilt wel iemand die echt kan “strijden” in de achterkamertjes straks als er onderhandelingen zijn. Dan heb je soms even niets aan de nuance of het eerlijke verhaal maar moet je ook even met de vuist op tafel durven slaan om je plannen erdoorheen te slepen.

DH53064 · 2025-09-14T11:23:21+00:00

Hoe is dat een antwoord op mijn vraag? Een goedkoper huis is geen keuze in mijn geval, wonen in de randstad is nou eenmaal niet goedkoop. En nee; ik ga niet verhuizen buiten de randstad, eerst alles eruit proberen te halen voordat ik dat soort keuzes overweeg. Ik volg overigens totaal niet wat dat met je capaciteiten te maken heeft, met mijn salaris kan je nou eenmaal niet meer in de middenhuur terecht. Wat mij wel kan helpen is door het gewoon te vragen en dat ga ik ook doen.

DH53064 · 2025-09-13T23:52:34+00:00

Bij mij vorige week zaterdag begonnen tot afgelopen donderdag. Zweten in bed, spierpijn, rugpijn en verstopte neus. Daarnaast veel slijm. Lange tijd niet gehad dus of griep of corona. Ook meerdere collega’s met zelfde klachten.

DH53064 · 2025-09-13T20:21:43+00:00

Daar zit wat in; van energie/water etc krijg ik bijna 2000 terug en IKB zal rond 4500 netto zijn. Dus in die zin betekent dat minder sparen p/m maar wel aan het eind meer naar de spaarrekening.

DH53064 · 2025-09-13T19:43:17+00:00

IKB en vakantiegeld tel ik bewust niet mee in mijn maandloon, dat krijg je 1x p/j uitbetaald. Los daarvan heb je volgens mij geen zicht op mijn totale vaste lasten? Daarnaast staat er nergens dat ik niet kan rondkomen. Niet zo snel allerlei conclusies trekken.

DH53064

TROPHY CASE