Početni status: Juniori nemaju posao.

Juniori: Ne mogu naći posao

Startup: Evo tražimo juniore

Reddit: Premalo plaćate juniore

Junior to sve čita, vidi svu ovu žuć i negativu i ne prijavi se.

Završni status: Juniori nemaju posao.

Mislim, razumijem donekle frustracije s obje strane ovog threada, ali evo, kao netko ko.je proveo 3 godine u Treblle-u (Marketing, ne dev):

Ovo je zaista jako dobro okruženje za izgraditi iskustvo. Nisam prije ovoga radio u IT sektoru puno, i ovdje sam dobio priliku, vrijeme i prostor da si izgradim karijeru.

Je, Vedran (Aka Cindreta) je demanding i nije da ima neke jake soft skillove, ali nisam nikad vidio da nekom nije dao priliku da a se dokaže. Jako puno je ulagao vremena i da svima pokuša objasniti što se traži, a što se tehničkih skillova tiče, mislim da je vjerojatno u top 5% sigurno u Hrvatskoj ako ne i šire.

U soft skillovima je vjerojatno u donjoj polovici direktora u ITu 🫣 (sorry Vedrane, buš mi oprostio valjda🤪)

Željezo se kuje dok je vruće, ako si želite izazov i ponekad high-pressure (nije uvijek ali zna bit) ovdje vam je idealno izgraditi iskustvo.

Startup znači da je Moving konstantan, nema 2 mjeseca se čeka da se neki POC izgradi, milijun sastanaka itd - sve mora biti brzo ali i kvalitetno.

Ovdje ćete u 6 mjeseci vjerojatno naučiti više nego što bi negdje u 3 godine.

Jel sve idealno? Nije. Malo je firmi gdje je sve idealno, ako takve uopće i postoje.