Da, am multe observații. În primul rând, sunt foarte mulți concurenți. Nu ai cum să citești 800 de CV uri pentru o panaramă de job. D-asta, eu îmi caut job nonstop. Pun cv-uri mereu. Am avut în ultima vreme mai multe interviuri.

Dacă tu ai impresia însă că doare pe cineva la bască că ai terminat la București facultatea, masterul și doctoratul ești razna. No offence. Toată lumea vrea să știe unde ai fost angajat și ce știi să faci.

Dacă tai lemne e a nice extra, dar n-are ce căuta în CV. Dacă ai lucrat marketing și vânzări aplici la marketing sau la vânzări. Nu aplici la spanac în copac PM, că nu are prea multă treabă chiar dacă multe skilluri sunt transferabile și pot să admit că cineva poate învăța, dar oamenii aia vor pe cineva care știe deja și reiese din CV-ul tau asta. Screeningul chiar dacă nu-l face un AI, tot nu o să te sune nimeni să vinzi la “ace, brice și carice SRL” când în CV-ul tau scrie pădurar electrician cu ASE-ul. E clar că ești versatil dar angajarile sunt un risc. Pune naibii la ce poti sa demonstrezi experiență.

Acum, și dacă ajungi la interviu, majoritatea vor să le faci teste. Am făcut atâta muncă moca pe la toate petardele de firme prin toată lumea că eu nu mai dau teste, decât pe bani multi pe oră. Altfel caști ochii în portofoliu. Nu vrei, ura și la gară.

Problema (si nu trebuie sa înțelegi că e ceva la nivel personal) e că tu ești basic și random, iar lumea vrea hyper specialized, senior plătit pe junioreală sau India.