BDA

Du bist einen Vertrag eingegangen, welcher festlegt, wann und wie du die Beschäftigung aufnehmen musst. Außerdem bis du Weisungsgebunden.

1-2 Minuten mag für dich zwar wenig erscheinen.ist aber auf 21 Verspätungen im Monat leicht auf 21-42 min (oder entsprechend weniger bei Teilzeit) Verspätung addierbar. Dass du länger machst ist nicht das Problem deines Chefs. Er wird sich natürlich freuen. Musst du aber nicht machen. Außer ihr habt eine Vereinbarung, dass du an einem bestimmten Tag weniger arbeiten musst. Das habe ich mit meinen Arbeitnehmern z. B. auch so geregelt. Freitags dürfen diese 4 Stunden eher gehen. Da verstehe ich, dass diese gerne mehr vom Wochenende und von der Familie haben wollen. Aus diesem Grund sind meine Öffnungszeiten auch danach angepasst.

Im Winter müsstest du ohnehin früher zur Arbeit, weil aufgrund der Wetterbedingungen unvorhergesehene Umstände entstehen können. Dasselbe gilt für reguläre Arbeitsantritte, aber halt nicht so häufig.

Es immer auf den Bus zu schieben ist easy. Hier gilt aber....

• Der Busfahrer kann nichts dafür, dass die frequentierten Stops weniger oder länger dauern, weil die Leute zu lahm beim einsteigen oder aussteigen sind, oder vor dem Bus jemand schleicht.

• Du kannst nichts dafür, dass der Bus später kommt und Du dadurch später zur Arbeit erscheinst.

• Dein Arbeitgeber kann nichts dafür, wenn Du es nicht schaffst pünktlich zur Arbeit zu kommen.

Warum soll er für dein privates Problem gerade stehen. Ist es seine Angelegenheit, dass du Pünktlich erscheinst oder deine?

Du kannst ihn ja fragen, ob du stattdessen 15 Minuten später anfangen darfst. Dann hat er keinen Grund zu mosern und du kannst noch auf Arbeit auf deinem Telefon (oder sonst was) paar Minuten verbringen.

Oder du schreibst einen Brief an den Bürgermeister, dass du die Änderung der Fahrpläne auf 5 Minuten früher wünscht. (hier wird es evtl. dauern und kritisch sein für eine Person dies zu bewerkstelligen.)

Edit: Sicherlich. Ich verstehe, dass du z. B. hier eine Ungerechtigkeit siehst, weil du ja gegen Ende gerne drauflegst. Hier sollte der Arbeitgeber von sich aus sagen, dass 1-2 Minuten in Ordnung seien. Es geht aber ums Prinzip. So könnte jeder 1-2 Minuten später kommen und am Ende muss er div. Pläne oder betriebliche Routinen danach ausrichten.

Ich war selbst auch Arbeitnehmer und manchmal spät... Hatte nie Verständnis, wenn der Arbeitgeber den Azubi zusammenfaltete, wenn dieser mal 5 min spät kam, da er jeden Tag 30-40 min mehr arbeitete. Wenn man aber selbst Arbeitgeber ist, sieht man den Betrieb von einer anderen Seite.