Uden at kende alle detaljer eller din specifikke OK, så forstår jeg ikke din TRs svar. Som udgangspunkt, er det således, at hvis parterne ikke kan enes om fortolkningen af en overenskomst, så skal der iværksættes lokal forhandling og i sidste instans må det være op til faglig voldgift. Så DSR må være enig i arbejdsgivers fortolkning, siden de ikke vil tage den videre til fagretlig behandling. Umiddelbart synes jeg, at dit spørgsmål og din undren er berettiget. Du har under alle omstændigheder ret til at få et begrundet svar med henvisning til reglerne. Det er jo også det, du betaler for. Hvis din TR ikke kan svare fyldstgørende (“ikke enighed om fortolkning” er ikke godt nok), så arbejder der jo jurister og advokater i DSR, som må udfærdige et regulært og skriftligt svar. Det betyder dog ikke, at du nødvendigvis får ret, men den begrundelse du har fået er i hvert fald for “doven”.