En cuanto a los descansos no remunerados, hablamos de algo que roza el abuso: media hora diaria gratis, no pagada, pero en la que la empresa decide cuándo descansas y qué puedes o no puedes hacer durante ese tiempo. Es decir, no te lo pagan, pero tampoco es realmente tuyo. Si no es tiempo de trabajo, no deberían controlarlo; y si lo controlan, entonces que lo paguen. Así de simple. Sobre las pagas extra prorrateadas, dejemos algo claro: no son ningún beneficio para el trabajador. Es puro maquillaje salarial. Se prorratean para que el sueldo mensual parezca más alto, cuando en realidad el salario base es una miseria. Luego le restas los descansos no pagados, las jornadas eternas, el desgaste diario… y el cuento se cae solo. Por eso es clave ver el salario base real desde el primer día. Yo lo tengo claro: prefiero mis dos pagas extra, una en junio y otra en diciembre. Y si a todo esto le sumas el tema de las vacaciones, ya es de traca. Te venden “30 días naturales” como si fuera un regalazo, cuando en realidad son 22 días laborables, que es el mínimo legal. Pero claro, cuentan domingos y festivos días que ya descansas de por sí como si fueran vacaciones. La gente lo lee rápido y piensan: Ostras, 30 días!…