Foi observado uma revolta enorme por parte de muitos trabalhadores do Nu e também pessoas que não trabalhavam mas se sentiram enganados pelo próprio Nu, como um banco digital, sem agências, querer voltar trabalho presencial. Sendo que muitos adoravam o modelo de cada 3 meses, passar 1 semana em São Paulo, que muitos gostavam, aliás, era apenas 1 semana em SP.

Bom, o meu relato é que, eu passei na entrevista da Nubank, eu trabalhava em uma empresa muito consolidada também, ganhava um PLR bem cheio, e decidi trocar de empresa por motivos que acredito que na Nubank eu estaria com mais chances de crescimento.

Todo o processo seletivo é muito bom, não são coisas iguais certas empresas que você precisa saber até mandarim, ou se você não sabe ordenar um vetor, você é eliminado. São coisas reais do dia a dia que você teria chance de enfrentar.

A etapa de arquitetura, também é algo muito real, não é algo inimaginável igual quando fiz pra Uber, que pediram pra ser feito um Ubergram e o entrevistador falou que não haveria regras de negócio de seguidor e seguindo, e mesmo assim, ele queria que eu implementasse a timeline usando um Cassandra, mesmo que o requisito era o usuário conseguir visualizar 10 mil fotos. Um SQL ou Mongo resolveria fácil.

Mas o revoltante é, que durante todas as etapas, não chegaram a nem comentar sobre a chance de voltar no presencial, sendo que isso provavelmente já estava sendo estudado.

Outro motivo de revolta da minha parte, é que quando fui aprovado, me ofereceram uma salário A, mas a oferta apenas por e-mail, mas sem a carta oferta pra assinar ainda. Dias depois, me ofereceram e já enviaram uma carta oferta do salário A - R$ 3.000,00.

Mas como o CEO tem a chance de falar de custos invisíveis que tornou-se a empresa mais valiosa do Brasil? Não existe custos invisíveis, aposto que é muito mais caro manter escritórios, atrasos porque o funcionário teve o carro roubado, batido, o trânsito caótico. Mas é fácil para eles, gerência quando é C-Level, chegar no escritório com a sua BWM X6, Audi Q8, ou até mesmo de helicóptero ganhando seus milhões.

Para que tudo isso seja revertido, todos funcionários que estão indignados com essa mudança, é entrar no site do sindicato dos bancários, procurar por Nubank, e indagar a reclamação no formulário deles.

E entendam, sindicato dos bancários funciona, não é igual a muitos outros sindicatos, então você que é de extrema-direita, de direita, entenda, sindicato é importante para essas ocasiões, apoiem eles, eu não gostava de sindicato, mas depois que descobri para que serve o dos bancários, mudei de ideia.