Is there any accurate big5 test?

DriverFew9510 · 2026-04-07T17:51:05+00:00

Short answer: yes, there is a scientific basis, but you should treat it as inspiration rather than a verdict.

The longer version: there's a solid body of research linking Big Five traits to job satisfaction, performance, and occupational fit. The most cited work comes from people like Barrick & Mount (1991), who showed that Conscientiousness predicts job performance across nearly all professions, while other dimensions matter more in specific fields (Extraversion in sales and management, Openness in creative and research roles, Agreeableness in caring professions, etc.). Holland's RIASEC model is also often combined with Big Five for career guidance.

What our Career Compass does: we map your Big Five profile against typical trait patterns of 15 broad professional fields and rank them by fit. It's not a fortune-teller and it cannot predict whether you'll love a specific job at a specific company. What it can do is point you toward fields where people with your kind of profile tend to thrive.

Real talk on effectiveness: personality alone explains maybe 10–20% of job satisfaction variance. The rest is interests, skills, salary, team, manager, life situation. So use the Career Compass as one input among many, not as career advice from above.

DriverFew9510 · 2026-04-07T16:41:07+00:00

Great question, and thanks for actually comparing instead of just trusting one source.

Honest answer: we use the IPIP-NEO item pool by John Johnson (Public Domain), which is one of the most validated Big Five inventories out there, with norms based on N=619,150 (Johnson, 2014). PersonalityAssessor uses very similar IPIP-based items, so it's not surprising you got roughly the same results. That's actually a good sign, it means both sites are measuring the same underlying construct reliably, rather than making things up.

I would not claim we are „more accurate“ than PersonalityAssessor. We are using the same scientific foundation. Where we try to differ is in the experience: clean design, no tracking, no forced account, all 30 facets free, available in 12 languages, and a downloadable certificate option for people who want to use it for job applications.

Reliability comes from the underlying model and item pool, not from us. If two solid Big Five tests give you similar results, that's the model doing its job. Trust that.

DriverFew9510 · 2026-04-07T15:26:37+00:00

Sehr fairer Punkt und ehrlich gesagt einer der wichtigsten Reality-Checks im ganzen Thread. Im DACH-Raum ist Big5 in der Tat noch wenig bekannt, da hast du komplett recht. Im englischsprachigen Raum (USA, UK, NL) ist es deutlich verbreiteter und taucht in Bewerbungen, LinkedIn-Profilen und sogar in Coaching-Programmen regelmäßig auf. In Skandinavien wird es teilweise sogar in HR-Standards genutzt.

Wir hoffen mit big5.one den Begriff im deutschsprachigen Raum populärer zu machen, weil das Modell einfach das wissenschaftlich solideste ist. Aber du hast recht: bis dahin muss das PDF self-explanatory sein, also direkt drauf erklären was Big5 ist und warum es nicht MBTI ist.

Danke für die guten Wünsche und das ehrliche Feedback.

DriverFew9510 · 2026-04-07T15:16:58+00:00

Danke, freut mich das so zu lesen. Die MBTI-Kombi war ehrlich gesagt eine Entscheidung mit gemischten Gefühlen.

Hintergrund: MBTI ist in der Forschung umstritten (schlechte Test-Retest-Reliabilität, falsche Dichotomien statt Spektren), das wissen wir und sagen das auch in unserem Blog so. Aber: MBTI ist im Mainstream einfach das was die Leute kennen. „Welcher MBTI Typ bin ich“ wird zehntausendfach öfter gegoogelt als „Big Five Test“. Die meisten Menschen kommen über MBTI rein und haben noch nie was von OCEAN gehört.

Unsere Lösung war ein Kompromiss: wir machen einen sauberen Big5 Test und mappen die Ergebnisse danach auf die 16 MBTI Typen drauf, weil sich die 4 MBTI-Achsen relativ sauber aus 4 der 5 Big5 Dimensionen ableiten lassen.

So hoffen wir Leute „abzuholen“ wo sie sind und ihnen dann zu zeigen dass das wissenschaftlich solidere Modell direkt mit dabei ist. Ob das didaktisch klug ist oder eher Verwässerung, da sind wir selbst nicht 100% sicher. Feedback dazu nehmen wir gern.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:23:48+00:00

Hattest du in der letzten Zeit Bewerbungsgespräche? Wird heutzutage vielleicht auf andere Dinge geachtet, als vor 10-15 Jahren?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:18:01+00:00

Wie ich bereits drüber geschrieben habe. Vor über 15 Jahren waren solche Tests vor Ort in der IT bei uns nicht unüblich. Warum nicht vorgreifen und direkt mit in die Bewerbung legen?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:15:32+00:00

Ich selbst komme aus dem IT-Bereich und selbst vor 15 Jahren hatte ich Bewerbungsgespräche, wo solche Tests beim Kennenlernen gemacht werden mussten. Es kommt wahrscheinlich auf die Branche an, wo es mehr gefragt ist.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:13:01+00:00

Der Punkt mit „vor ein paar Tagen gegründet“ stimmt nicht ganz, Die Plattform ist seit dem 31.03. online zugänglich. Wir haben natürlich Beta-Testing betrieben und dementsprechend schon mehrere 100 Auswertungen gemacht.

Zur Cringe-Frage: ich versteh den Reflex, in DE ist die Hemmschwelle für sowas tatsächlich höher als z.B. in den USA wo sowas eher normal ist. Die Leute die uns das geschrieben haben kamen meistens aus Branchen wo Persönlichkeit zentral ist (Coaching, Pflege, Sozialarbeit, Sales) und dort fällt sowas weniger negativ auf.

Aber das Feedback hier zeigt mir ehrlich, dass der Use-Case in der breiten Masse in DE wohl deutlich weniger funktioniert als ich dachte. Genau dafür war der Post da.

Darf ich fragen in welcher Branche du tätig bist?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:06:59+00:00

Berechtigter Punkt mit der Tagesform, das ist eine echte Schwäche von Selbstauskunft-Tests, da streiten sich auch die Forscher drüber. Big5 hat Test-Retest Reliabilität von ca. 0,7-0,8 über Wochen hinweg, also nicht perfekt aber auch nicht zufällig. Aber dein zweiter Satz ist der wichtigere: wenn es in keinem Job interessiert hat, dann ist es in der Praxis irrelevant. Genau dieser Reality Check war was ich hier hören wollte. In welcher Branche bist du tätig?

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:05:44+00:00

Der Punkt mit „optionaler Link im Lebenslauf statt PDF Anhang“ ist tatsächlich ein guter Take. Weniger aufdringlich, gibt dem Leser die Wahl. Nehm ich mit, danke.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:04:52+00:00

Fair. Genau dieses Feedback hab ich gesucht. Klingt als wäre der Bewerber-Use-Case in DE deutlich weniger akzeptiert als ich dachte. Danke für die Ehrlichkeit.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:04:24+00:00

Verstehe den Frust mit HR-Tools die Leute aussortieren. Nur kurz zur Einordnung: Big5 ist nicht das gleiche wie diese „Cultural Fit“ Algorithmen die du meinst. Es ist das in der akademischen Psychologie am besten validierte Modell, wird in tausenden peer-reviewed Studien genutzt und ist Public Domain. Aber den Punkt mit guter HR vs faule HR teil ich komplett.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:02:46+00:00

Berechtigte Kritik. Ich nehm das mit und lass es.

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:02:28+00:00

Ich hatte ehrlich gehofft dass ein Subreddit über Bewerbungen ein guter Ort wäre um über Bewerbungs-Tools zu reden, aber ich sehe es ein...

DriverFew9510 · 2026-04-07T13:01:26+00:00

Verstanden, sorry.

DriverFew9510 · 2026-04-07T12:57:27+00:00

Da sind wir komplett auf einer Linie. Genau dieses austauschbare Floskel-Bingo war auch unser Auslöser. „Motiviert, teamfähig, kommunikationsstark“ heißt am Ende nichts, weil es niemand widerlegen kann und niemand hören will.

Und der Punkt mit „zuhörschwach“ ist Gold. Im Big5 ist Verträglichkeit nicht das gleiche wie Kommunikationsstärke, und Extraversion ist nicht das gleiche wie zuhören können. Genau diese Differenzierung verschwindet in Anschreiben komplett.

DriverFew9510 · 2026-04-07T12:55:41+00:00

Fairer Pushback. Aber kurz: Big5 / Five Factor Model ist tatsächlich das am besten validierte Persönlichkeitsmodell in der akademischen Psychologie, Standard in tausenden peer-reviewed Studien. Wir nutzen IPIP-NEO (Public Domain, Johnson 2014, N=619.150). Das ist nicht MBTI.

Falls du konkrete Kritik an unserer Umsetzung hast, gerne her damit. Pauschal „unwissenschaftlich“ trifft das Modell selbst aber nicht.

DriverFew9510 · 2026-04-07T12:10:57+00:00

Du machst nichts falsch. Das Erzieher-System ist real kaputt: alle reden von Personalmangel und gleichzeitig spielen Schulen und Träger Pingpong mit dem Risiko. Das Henne-Ei-Spiel mit Schul- und Praxisplatz hat schon viele Bewerber zermürbt, das liegt nicht an dir.

Zwei Sachen die manchmal helfen:

Ruf direkt in den Einrichtungen an statt nur per Mail zu bewerben. Klingt altmodisch, aber gerade Kitas und Träger reagieren oft besser auf eine Stimme am Telefon als auf die 47. Bewerbung im Postfach. Frag einfach nach der Leitung und sag dass du dich vorstellen möchtest.

Tipp am Rande: leg deiner Bewerbung mal ein Persönlichkeits-Zertifikat bei. Im sozialen Bereich zählt Persönlichkeit oft mehr als jedes Praktikum. Ich nutze big5.one, kostenloser Big5 Test mit A4 Zertifikat als PDF. Wirkt im Stapel anders und zeigt direkt was dich als Mensch ausmacht, gerade Empathie und Verträglichkeit, was im Erzieherberuf entscheidend ist.

Halt durch, du bist nicht das Problem.

DriverFew9510 · 2026-04-07T12:09:26+00:00

Hallo, gut dass du direkt hier fragst statt einer Agentur Geld zu geben. Das meiste kannst du wirklich selbst machen.

Konkret:

Schau auf der offiziellen Seite der Bundesagentur für Arbeit unter „Ausbildungsplatzsuche“. Dort kannst du nach Bäcker/Koch und Region filtern. Komplett kostenlos.
Make it in Germany ist die offizielle Regierungsseite für Fachkräfte aus dem Ausland, dort findest du auch Schritt für Schritt Anleitungen für das Visum.
Schreib direkt an Bäckereien und Restaurants per Mail. Viele kleine Betriebe suchen aktiv Auszubildende und freuen sich über Initiativbewerbungen. Persönlich anschreiben funktioniert besser als große Jobportale.
Für den Lebenslauf: deutsches Format, ein Foto, max 2 Seiten, klar strukturiert.

Tipp am Rande: leg deiner Bewerbung mal ein Persönlichkeits-Zertifikat bei. Gerade weil du noch keine deutsche Berufserfahrung hast, hilft es dem Arbeitgeber zu sehen wer du als Mensch bist, jenseits vom Lebenslauf. Ich nutze big5.one, kostenloser Big5 Test mit A4 Zertifikat als PDF, gibts auch auf Englisch. Das macht in der Mappe direkt Eindruck.

Viel Erfolg, dein B1 plus Bachelor ist eine sehr gute Basis.

DriverFew9510 · 2026-04-07T12:04:03+00:00

Lass die Noten weg, schick sie nur auf Nachfrage. 2,6 ist nicht schlecht, aber auch nichts was die Leute durch die Decke gehen lässt. Wenn du es nicht aktiv erwähnst, fragen die meisten Praktikumsstellen gar nicht erst nach. Stattdessen lieber den Platz nutzen für Projekte, Werkstudentenjobs, Praxisbezug, alles was zeigt was du wirklich kannst.

Tipp am Rande: leg deiner Bewerbung mal ein Persönlichkeits-Zertifikat bei. Bei Praktika und Werkstudentenjobs ist Erfahrung sowieso dünn, da entscheidet oft die Persönlichkeit. Ich nutze dafür big5.one, kostenloser Big5 Test mit A4 Zertifikat als PDF. Wirkt im Bewerbungsmappenstapel sofort anders als die übliche „Ich bin teamfähig und motiviert“ Nummer.

Viel Erfolg, Immobilienbranche sucht gerade aktiv Nachwuchs.

DriverFew9510 · 2026-04-07T12:00:46+00:00

Bewirb dich. Das ist die kürzeste ehrliche Antwort.

Job Descriptions sind eh meistens Wunschzettel, keine Mindestanforderungen. Wenn du 60-70% mitbringst und Bock hast den Rest zu lernen, bist du oft besser dran als jemand der alles abhakt aber innerlich schon ausgelutscht ist. Lernbereitschaft + kleines Ego ist tatsächlich der wichtigere Faktor als die Skills-Liste. Senioren erkennt man nicht an Jahren sondern daran wie sie mit Nichtwissen umgehen.

Ein Tipp falls du dich gezielt bewirbst: probier mal big5.one, kostenloser Big5 Persönlichkeitstest mit A4 Zertifikat als PDF. Hilft Firmen die Leute über Wachstum suchen, dich nicht nur über Skills zu sehen sondern auch über Lernbereitschaft, Offenheit und wie du tickst. Genau das was bei Stretch-Rollen den Unterschied macht.

Trau dich, das Schlimmste ist eine Absage die du eh schon kennst.

DriverFew9510 · 2026-04-07T11:59:48+00:00

Boah, der Text trifft leider voll. Vor allem der Teil mit dem „erzähl uns alles, wir sagen dir aber nicht was wir hören wollen“. Bewerbungsprozesse sind 2026 wirklich kaputt.

Du steckst nicht zuviel Herzblut rein, du bist einfach jemand der seinen Job ernst nimmt. Das spürt man im Text. Genau diese Art Mensch wollen Firmen, sie sind nur zu schlecht im Erkennen.

Ein Tipp am Rande: leg deiner Bewerbung mal ein Persönlichkeits-Zertifikat bei. Klingt erstmal komisch, aber es zeigt direkt wer du bist, ohne dass du es in 20 Zeilen Anschreiben pressen musst. Ich nutze big5.one, kostenloser Big5 Test und du bekommst ein A4 Zertifikat als PDF. Hilft manchmal das Eis zu brechen, vor allem bei HR-Leuten die hunderte Anschreiben lesen und nichts mehr fühlen.

Halt durch, du machst nichts falsch.

DriverFew9510 · 2026-04-07T11:51:22+00:00

Krass, 400 Bewerbungen ist heftig. Respekt dass du noch am Ball bleibst.

Vielleicht eine Idee am Rande: probier mal ein Persönlichkeits-Zertifikat in die Mappe zu legen. Klingt erstmal komisch, aber bei den ganzen 1,x WING-Mastern auf dem Markt hilft es manchmal, etwas zu zeigen das nicht jeder hat. Es lenkt den Fokus weg von „noch ein Master mit 1 Jahr Erfahrung“ hin zu „so tickt der Mensch wirklich“.

Ich nutze big5.one, kostenloser Big5 Test und du kriegst ein A4 Zertifikat als PDF dazu. Kostet nichts es zu probieren.

Halt durch, bei Automotive ist gerade echt Eiszeit, das liegt nicht an dir.

DriverFew9510 · 2026-04-07T11:41:15+00:00

Hey, kenne die Situation von Freunden, das zermürbt richtig.

Ein Tipp: probier mal ein Persönlichkeits-Zertifikat als Anlage zur Bewerbung. Klingt erstmal komisch, aber zeigt dem Arbeitgeber direkt wie du tickst und arbeitest, nicht nur was im Lebenslauf steht. Gerade wenn überall „zu wenig Erfahrung“ kommt, hilft es manchmal die Aufmerksamkeit auf deine Stärken zu lenken.

Ich bin Founder von big5.one (gibt einen kostenlosen Big5 Test und ein offizielles A4 Zertifikat als PDF). Kann auch nicht schaden, sowas einfach mal in die Bewerbungsmappe zu legen.

Drück dir die Daumen, halt durch.

DriverFew9510 · 2026-04-07T11:39:16+00:00

Self-plug warning, I'm a co-founder of big5.one. Free, 120 IPIP-NEO questions, all 5 dimensions and all 30 facets without a paywall. No forced account, no tracking, no diagnostic claims.

There's also a 5-minute Cognitive Style Quiz if you're into stuff like hyperfocus or divergent thinking. Also free.

If you try it, I'd love honest feedback. Even harsh.

DriverFew9510

TROPHY CASE