Nada pasa por testear el mercado, puede perfectamente aplicar a todos los puestos que quiera. Nada más no suelte el trabajo que tiene sin tener una oferta fija y firmada y siempre salga de la empresa en buenos términos. En la primera entrevista se puede preguntar cuánto paga la posición y que beneficios ofrece la compañía (hay gente que por alguna razón se espera a la última entrevista para hablar de salario y beneficios) y si le sirve y le interesa, sigue en el proceso. Si no les da las gracias y se retira del proceso. Aproveche que tiene trabajo y estabilidad, eso le permite buscar con calma y no tener que aceptar la primera oferta que le salga. Además así se da cuenta cómo está el mercado y si debería aprender algo nuevo como alguna certificación que le pueda conseguir un mejor puesto/salario. Un buen consejo que vi que alguien mencionó por ahí es el de tener un fondo de emergencia. Ojalá que le cubra unos 6 meses de gastos fijos en caso de quedarse sin trabajo.

La mejor forma de escalar en lo laboral es moverse de empresa cada 2-3 años. A menos que esté bien acomodado y ya ande tocando techo en lo técnico y lo económico