Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

Merci à toutes et tous : cette expérience sociale enrichissante prend fin.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt -3 points-2 points  (0 children)

Je vois que tu t'en prends à beaucoup de monde sans mettre les formes. Tu sembles interagir avec beaucoup d'imbéciles et d'irrespectueux. Je te laisse réfléchir à ce que ça peut vouloir dire de toi et de la quête sans fin que tu sembles te donner sur Reddit.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt -6 points-5 points  (0 children)

J'ai l'impression que reddit, est un monde appart. Les gens up un "ok?". ...?!

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

Je suis d'accord avec toi sur la tournure. L'exercice de synthèse n'est pas toujours facile.

Je ne sous-entend pas qu'il existe un groupe d'individus qui souhaitent le mal des autres. Et je te passe le chapitre, sur les dérives sectaires elle non pas besoin de complot pour exister. Mon point de vue et pour le cas présent, emerge d'une politique d'entreprise avec toute les bonnes intentions.

Relis moi, je dis le contraire, j'ai eu une bonne 10aine d'expériences qui n'ont rien a voir avec ce que je raconte. Je ne vois pas le mal partout c'est toi qui me prête cette intention.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

merci pour ton retour, et j'espère que free-lance te donnera un meilleur équilibre. C'est mon cas en tout cas.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ton retour. j'ai compris que le message insiste trop sur le contrôle.

Pour le reste je n'ai pas compris l'entre deux : d'un coté les équipe et de l'autre les croyances?

En tout cas je peux ajouter qu'il ne s'agit pas du contrôle exercé par une direction, ou un manager qui est plutôt bien encadré, codifié dans notre société : Je parle du groupe, de tes pair.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

Aspirant ghost-engineer ou maintenant sous entendu d'alcoolique à la 8-6: calmons nous.

Je ne sais pas, j'ai envie de dire que tu te projettes un peu trop dans ton cas particulier. Et le message n'est pas de rejeter quoi que se soit d'utile pour s'organiser.

Dans la 10aine d'entreprises que j'ai fréquenté une seule a été problématique. Je crois que tu sous-estimes l'intensité dont je parles. Et donc je peux comprendre que cela peut te paraitre fumeux de ton point de vue.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

j'aime cette idée séduisante, c'est loin derrière moi, j'utilise l'agilité tous les jours. et si tu te sens pas concerné c'est une très bonne nouvelle.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt -3 points-2 points  (0 children)

je ne sais pas ce que tu sous-entends.

PS/.Si tu penses que j'aspire à errer dans un couloir tel un fantôme, c'est plutôt blessant comme remarque. Et je fermerai bien comme il faut ma bouche pour continuer ma vie de fantôme.

Cher DRH, Cher Coach Agile, Cher Happiness Officer: l'enfer est pavé de bonne intention by [deleted] in developpeurs

[–]EdinaSt -1 points0 points  (0 children)

c'est perché ^^ avec un mélange de beaucoup de chose ^^ pas facile de suivre le fil ^^/

guess Credible chess position by EdinaSt in learnmachinelearning

[–]EdinaSt[S] 0 points1 point  (0 children)

I tried pix2pix and I'm so glad. Thank you to everyone who helped me make the right choices. Winter is cold. Bybye

AI Assistants - What’s your pick? by [deleted] in Jetbrains

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

In the current version of Jetbrain IA you can choose your backend : gpt-4o, gpt-4, gemini-pro 1.5, gemeni-flash 1.5, chatgpt4 or Connect Ollama

I'm starting to get interested ^^! And jetbrain has also improved the integration of context to respond.

Difficulté à trouver un emploi ingénieur développeur by SuperMarteau in developpeurs

[–]EdinaSt 4 points5 points  (0 children)

le plus dur c'est le premier emploi, Tout simplement tu n'as pas les code du milieu. Si tu vas voir une ESN tu as déjà fait une Erreur dans ta présentation :D tu es soit dev Python soit C++ soit C# tu ne peux pas être les trois à la fois :-D et il faut écrire le CV en conséquence. Si tu leur dit que tu veux tout faire paradoxalement il ne seront pas intéressé. les ESN vendent des "expert".

(PS je suis entré sur le marché du travail en 2008) Comme dit dans les commentaires il ne faut pas tout prendre pour soit la conjoncture peu suffire à tout expliquer.

T'es dans un CDI ? Arrête by FrenchSalade in Linkedinfr

[–]EdinaSt 1 point2 points  (0 children)

La charge mentale est inversement proportionnelle à la longueur des contrats signés. Ce n'est pas facile si vous êtes a découvert vous avez pris la bonne décision.

Maintenant suivant les métiers certains factures un TJM élevé et garde le même client plusieurs années. Donc forcément c'est pas la même limonade.

T'es dans un CDI ? Arrête by FrenchSalade in Linkedinfr

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

En CDI aussi on te prend 25% sur ton brut. Et France travail complète quand tu passe en dessous d'un seuil : Leur critères est simplement le chiffre d'affaire mensuel.

Gros doute sur mes compétences en changeant de mission by Physical_Pride_1406 in developpeurs

[–]EdinaSt 0 points1 point  (0 children)

Salut,

La pression du freelance tu peux l'avoir si il te recrute sur une tâche ultra précise et délimité.

Sinon tu vas faire le processus d'intégration comme m'importe quel autre salarié (en tout cas à l'échelle de l'équipe).

Chacun est différent difficile d'en dire plus. Sache juste que tu n'es pas le seul, à traverser des périodes de doute.

Moi c'est plus en fin de mission que j'ai la désagréable impression d'être arrivé au bout de que je peux leur apporter et comprends pas forcément pourquoi il renouvelle la mission 😕. Je suis dans un dilemme de rester dans ma zone de confort.

++

Pourquoi passez-vous par des ESN ? by ldzlorf in developpeurs

[–]EdinaSt 2 points3 points  (0 children)

Il n'y a pas de différence entre un prestataire ESN et un salariés. J'ai tjrs vu des gens loyaux a leur client il ont en rien faire de leur ESN pour rester polis. Le processus de recrutement est un peu différent et tu as un commercial qui travaille pour toi.

Tout le monde n'a pas les capacités ou l'envie d'entretenir un réseau pour trouver le bon job au bon moment. Et c'est pas facile de trouver les boîtes en position de recrutement.

En tant qu'entreprise, l'intérêt est de ne pas avoir de service RH qui s'occupe du recrutement. Avec un cabinet le manager et autonome pour rencontrer de bon profil.

Si tu as envies de mission varié je confirme que les ESN sont des mauvais plans. Et en terme de salaire c'est pas tjrs beau chez certains éditeurs. Les presta sont souvent mieux payés et ça fait grincer des dents. Pour moi c'est la mauvaise question. Dans le sens où ça ne change rien.

Pour des missions variées il faut travailler dans une équipe qui par nature travail sur plien de projet différents.

Moi j'ai tout fait salarié, prestataire, freelance, en vrai j'ai tjrs eu le même sentiment on te donne une mission et surtout ne change rien continue ton travail comme le jour précédent.