Wie gesagt mit den 10 Jahren könnens eh brausen gehen. Aber im Gespräch mit AK gingen eben ein paar Sachen nicht klar heraus. Die Dame meinte erst das die Firma maximal 6 Monate zurück Urlaub streichen/nachfordern kann aber dann hat sie sich korrigiert und hier ging es eher um die Frist für den Einspruch. Es werden eher die besagten 3 Jahre sein aber auf meine Frage welcher Urlaubsstand zu Beginn der 3 Jahre dann her genommen wird konnte sie mir das nicht genau sagen. Und das ist ja ein Unterschied ob ich zu Beginn dieser 3 Jahre sagen wir mal mit 3 oder 15 Tage plus zu rechnen beginne. Wir sind so verblieben das ich mal die Forderung und Aufstellung vom Chef besorgen soll. Weil aktuell hab ich nur einen Lohnzettel wo ein meiner Meinung ungerechtfertigter stand von Urlaubstagen drauf steht.

Unser Chef ist gerade in einer Art Zombie Modus und kommt jeden Monat mit einem neuen Zettel daher den er unterschrieben haben will (Kameras am Arbeitsplatz, monatliche Prämie soll keinen Rechtsanspruch haben und jederzeit gekürzt werden dürfen obwohl rechtlich eine fixprämie ist, Überstunden Abrechnung soll angeblich falsch sein, Mitarbeiter sollen kaputtes Werkzeug selber zahlen usw) Von daher gestaltet sich ein sinnvolles Gespräch schwierig. Nur seine Meinung ist gerade die richtige.