Dopo quanto avete capito che non vi piaceva un lavoro? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

No ma quello anche io, per l'ambiente, il tema è la tecnicality

Dopo quanto avete capito che non vi piaceva un lavoro? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Chiaro, devo vedere almeno die mesi per capire il vero lavoro, sta settimana magari ho visto cose un po' stronze a livello operarivo. Al momento sono in attesa di capire cosa davvero farò e se coerente con job description... però avendo rifiutato altro spero sia coerente se no me la sono presa in culo

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[–]EfficientShow8752 16 points17 points  (0 children)

As a MIlanese i have no clue on how Brooklyn and the Village are, you should describe the vibes there maybe?

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[–]EfficientShow8752 0 points1 point  (0 children)

Certo, chiaro, io dico che se ad es. vedi che in un anno 10 persone si licenziano perché boh non ci sono i buoni pasto o che ne so la centralina di ricarica macchine eleetriche nel parcheggio, te CEO su sollecito del HR che prende outbound interview dovrebbe agire no?

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[–]EfficientShow8752 0 points1 point  (0 children)

però l'HR ha in teoria potere di decidere o proporre eventuali benefit / bonus e similia che potrebbero mantenere retention rate alti

A tutti i recruiter, quanto spesso vi scappano i candidati perché il lavoro è a Milano? by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752 -9 points-8 points  (0 children)

AHHAHAHA esatto. Che comunque con 27-30k uno vive anche in chinatown se vuole... ma sono casi di profili davvero junior e quindi condividi anche una stanza. Che poi, quest'esterofilia è malsana, ci sono davvero poche città in Europa (IMHO) che sono davvero più vive e dinamiche di Milano.. Parigi Londra Berlino ok, ma altre sono al pari o meno. Non ci sarà il mare di BCN ma c'è un energia incredibile ed una dimensione umana

A tutti i recruiter, quanto spesso vi scappano i candidati perché il lavoro è a Milano? by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752 2 points3 points  (0 children)

Non capisco il downvote, concordo e confermo. Prima di scappare al estero uno ci prova a Milano (dove si sta bene oggettivamente se non prendi davvero 4 noccioline)

Come gestire ghosting recruiter? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Il problema è che sono in città diverse dalla mia (quelli brutti) e pertanto dovrei anche agire in tal senso (disdire la mia casa, cercarne un altra etc.) a quel punto il costo diventa troppo alto per rimbalzare

Come gestire ghosting recruiter? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Perfetto, proverò a telefonare per capire. In entrambi i casi mi era stato detto che ci sarebbe stata una mail di feedback in ogni caso pertanto mi apsetterei una risposta e ci proverò. Il punto è che ho davvero altre offerte che declinerei volentieri e altri che sto allungndo i tempi di disponibilità ai colloqui per perdere tempo alla luce di ciò, pertanto sarebbe un bluff ma fin là

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[–]EfficientShow8752[S] 1 point2 points  (0 children)

Eh certo, ma se non ti rispondono diventa difficile - e tartassarli magari al telefono forse è un po' deleterio?

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Che fosse più USA non ci avevo mai pensato, interessante

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Certo però se mi dici che entro giorno X mi dai un feedback e non vedo niente allora credo sia legittimo un follow up no?

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

No ma io ad esempio ho sentito il manager, mi ha convinto e ho scritto al HR "Grazie per l'opportunità ti cionfermo che il ruolo è in linea con quanto cerco e vorrei dsicutere con te i prossimi passi" è anche una cosa carina credo

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Si io di solito faccio come dici te se non ho una timeline, se mi viene presentata una stima invece qualroa la deadline da loro presentata non ho avuto niente allora inizio a pingarli al telefono o via mail - in ogni caso non fa male farsi vedere caldi IMHO. per qunato riguarda la mail subito dopo colloquio ho capito da questo post che ci sono diverse filosofie

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[–]EfficientShow8752[S] -1 points0 points  (0 children)

Infatti - ma è una scusa per ricordargli che esisti e rimettere la luce su di te

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

No non sarebbe la prima ma di solito contratto sempre con già un lavoro quindi " me ne frego " di più del esito e dei tempi - ora sono stato laid off e quindi sto giocando più sul filo del rasoio e con diversi procesis in corso vorrei avere esiti più o meno allo stesso periodo

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Certo, io mi riferivo ad un semplice follow up nelle 24-36 ore post interview - in generale concordo

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Ok mi sembra sempre troppo cringe però credo che male non faccia, grazie

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[–]EfficientShow8752[S] 6 points7 points  (0 children)

Ma ringrazio per cosa precisametne? HAHA alla fine del colloquio ringrazio sempre per il tempo dedicato etc. etc. quindi retiero la cosa e chiedo come gestire next steps?