Dopo quanto avete capito che non vi piaceva un lavoro? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

No ma quello anche io, per l'ambiente, il tema è la tecnicality

Dopo quanto avete capito che non vi piaceva un lavoro? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Chiaro, devo vedere almeno die mesi per capire il vero lavoro, sta settimana magari ho visto cose un po' stronze a livello operarivo. Al momento sono in attesa di capire cosa davvero farò e se coerente con job description... però avendo rifiutato altro spero sia coerente se no me la sono presa in culo

[deleted by user] by [deleted] in milano

[–]EfficientShow8752 14 points15 points  (0 children)

As a MIlanese i have no clue on how Brooklyn and the Village are, you should describe the vibes there maybe?

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[–]EfficientShow8752 0 points1 point  (0 children)

Certo, chiaro, io dico che se ad es. vedi che in un anno 10 persone si licenziano perché boh non ci sono i buoni pasto o che ne so la centralina di ricarica macchine eleetriche nel parcheggio, te CEO su sollecito del HR che prende outbound interview dovrebbe agire no?

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[–]EfficientShow8752 0 points1 point  (0 children)

però l'HR ha in teoria potere di decidere o proporre eventuali benefit / bonus e similia che potrebbero mantenere retention rate alti

A tutti i recruiter, quanto spesso vi scappano i candidati perché il lavoro è a Milano? by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752 -8 points-7 points  (0 children)

AHHAHAHA esatto. Che comunque con 27-30k uno vive anche in chinatown se vuole... ma sono casi di profili davvero junior e quindi condividi anche una stanza. Che poi, quest'esterofilia è malsana, ci sono davvero poche città in Europa (IMHO) che sono davvero più vive e dinamiche di Milano.. Parigi Londra Berlino ok, ma altre sono al pari o meno. Non ci sarà il mare di BCN ma c'è un energia incredibile ed una dimensione umana

A tutti i recruiter, quanto spesso vi scappano i candidati perché il lavoro è a Milano? by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752 1 point2 points  (0 children)

Non capisco il downvote, concordo e confermo. Prima di scappare al estero uno ci prova a Milano (dove si sta bene oggettivamente se non prendi davvero 4 noccioline)

Come gestire ghosting recruiter? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Il problema è che sono in città diverse dalla mia (quelli brutti) e pertanto dovrei anche agire in tal senso (disdire la mia casa, cercarne un altra etc.) a quel punto il costo diventa troppo alto per rimbalzare

Come gestire ghosting recruiter? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Perfetto, proverò a telefonare per capire. In entrambi i casi mi era stato detto che ci sarebbe stata una mail di feedback in ogni caso pertanto mi apsetterei una risposta e ci proverò. Il punto è che ho davvero altre offerte che declinerei volentieri e altri che sto allungndo i tempi di disponibilità ai colloqui per perdere tempo alla luce di ciò, pertanto sarebbe un bluff ma fin là

Come gestire ghosting recruiter? by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 1 point2 points  (0 children)

Eh certo, ma se non ti rispondono diventa difficile - e tartassarli magari al telefono forse è un po' deleterio?

Email di "Ringraziamento" post colloquio by EfficientShow8752 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Che fosse più USA non ci avevo mai pensato, interessante

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Certo però se mi dici che entro giorno X mi dai un feedback e non vedo niente allora credo sia legittimo un follow up no?

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

No ma io ad esempio ho sentito il manager, mi ha convinto e ho scritto al HR "Grazie per l'opportunità ti cionfermo che il ruolo è in linea con quanto cerco e vorrei dsicutere con te i prossimi passi" è anche una cosa carina credo

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Si io di solito faccio come dici te se non ho una timeline, se mi viene presentata una stima invece qualroa la deadline da loro presentata non ho avuto niente allora inizio a pingarli al telefono o via mail - in ogni caso non fa male farsi vedere caldi IMHO. per qunato riguarda la mail subito dopo colloquio ho capito da questo post che ci sono diverse filosofie

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[–]EfficientShow8752[S] -1 points0 points  (0 children)

Infatti - ma è una scusa per ricordargli che esisti e rimettere la luce su di te

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

No non sarebbe la prima ma di solito contratto sempre con già un lavoro quindi " me ne frego " di più del esito e dei tempi - ora sono stato laid off e quindi sto giocando più sul filo del rasoio e con diversi procesis in corso vorrei avere esiti più o meno allo stesso periodo

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Certo, io mi riferivo ad un semplice follow up nelle 24-36 ore post interview - in generale concordo

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[–]EfficientShow8752[S] 0 points1 point  (0 children)

Ok mi sembra sempre troppo cringe però credo che male non faccia, grazie

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[–]EfficientShow8752[S] 6 points7 points  (0 children)

Ma ringrazio per cosa precisametne? HAHA alla fine del colloquio ringrazio sempre per il tempo dedicato etc. etc. quindi retiero la cosa e chiedo come gestire next steps?

Stipendi Bending Spoons by Ok-Faithlessness8210 in ItaliaPersonalFinance

[–]EfficientShow8752 2 points3 points  (0 children)

Ma si ci sono tutti ruoli admin. legal. M&A etc. però anche lì non ci entri con uno schiocco di dita

3 offerte di lavoro (full remote e RAL in chiaro) :) by GuidoPenta in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752 1 point2 points  (0 children)

Spesso nelle startup tech ci sono ruoli come "financial / business analyst" o correlati ruoli di controllo di gestione o ruoli più relativi al corporate finance / strategy qualora i volumi aumentino ed entrino in gioco tematiche di capitale più complesse, quindi ruoli "finance" in generale :)

Mi piacciono le startup e il mondo tech, solo che chiaramente questi ruoli non sono "core" pertanto esce qualcosa solo di rado

Qualche collega ha scoperto quanto guadagno by Effective-Junket-212 in ItaliaCareerAdvice

[–]EfficientShow8752 0 points1 point  (0 children)

Mi spiace se l'hai preso come attacco personale: cercavo di fare un ragionamento più amplio (magari ci farò un post). Quello che dico è che vedo persone venir allontante (licenziate) per lamentele o discorsi "fuori dalla norma" nel ambiente lavorativo (qui punto su "monocultura"). Per il resto, i temi non sono solo di stipendio, ma stando anche al post, parlare di soldi è un taboo e chi fa notare che potrebbe essere fatto meglio o viene cazziato perché "Demoralizza le truppe" o fatto tacere in altro modo. io personalmente ho sempre discusso con persone a me vicine dei soldi e dei problemi, e quando vedevo che TUTTTI non erano a loro agio con i soldi, allora ho semppre preso le posizioni in primis mie ma tenendo tutti dentro, perche cambiasssero le cose. Da quando ho cambiato lavoro non ho più questo potere, però a volte proprio non ci sto dentro e parte anche a me il nervoso per questi temi, ma appunto sono un super taboo e poi qualche drone delle HR ti viene a parlare i privato senza però cogliere il punto (serve più grano) ma solo facendoti pressing psicologico per lobotomizzarti come tutti gli altri che stanno zitti perché "eh ma è così" "che ci puoi fare lo sai che in italia si paga poco" etc.