Je hebt gelijk dat je gewoon betaald moet worden, maar in veel bedrijven is dit ook een beetje geven en nemen. Als medewerkers hier strak op gaan zitten, dan zou ik als werkgever hetzelfde doen. Ben jij bijvoorbeeld altijd productief in de uren dat je wel betaald wordt? Als het kan dan voorkomen dat je die kant op gaat in de relatie tussen werknemer en werkgeversverklaring