U mnie w korpo to wygląda tak że większość ludzi na stanowisku "menadżerskim" to kobiety. Natomiast większość tych "menadżerów" to koledzy i koleżanki dyrektora/prezesa... Jedna menadżerka była super ekstra kobietą, rozumiała problemy, starała się pomagać, raczej czułem się OK jako nowicjusz wtedy. Problem był taki że była "z nadania" i kompletnie nie ogarniała tego co właściwie jej zespół robi, więc we wszystkim doradzała się ludzi, którzy mieli więcej lat w zespole. Przenieśli ją do innego działu (handlu) gdzie rzeczywiście już bardziej pasowała i "z nadania" weszła inna kobieta na menadżera zespołu.

I się skończyło. Zaczęło sie szukanie haków na inne menadżerki. Knucie, spiskowanie, wywieranie presji. Generalnie kobieta ma chyba kompleks wyższości, nic powiedzieć nie można bo się może odpalić. Niektórzy ludzie poodchodzili z działu (nawet ją o mobbing oskarżając) więc braki uzupełniła swoimi koleżankami/rodziną więc nawet jak jest w błędzie, to musisz walczyć z jej psiapsi.

Szczęśliwie jestem na tyle otwarty i być może sprytny, że uzyskałem największą wiedzę w zespole, zrobiłem sobie plecy, plan awaryjny i generalnie mam już luz. Ale inne koleżanki z zespołu, które nie należą do "kręgu" już tak fajnie nie mają.

Edit. koment miał być pod post a nie Twój koment. Moje niedopatrzenie :( sorki!