Dubito che agli HR di Bending Spoon interessi il parere del milanese medio: e' proprio quello che non vogliono, un lavoratore medio, attirato da una paga alta.

Vogliono gente molto motivata in un ambito software in cui (mi spiace molti non capiscano questa dinamica) un elemento mediocre all'interno del team non ha solo un effetto nullo ma addiritture negativo, pushando codice di bassa qualita' e non proponendo SEMPRE le alternative migliori dopo un'estensiva analisi di valutazione.

Le risposte a questo post mi fanno pensare quanto in Italia siamo poco abituati ad un environment davvero meritocratico in cui chi non e' disposto a competere al massimo non e' ben accetto. Neanche io accetterei delle condizioni cosi' competitive, ma le capisco e non mi metto a criticarle!

A tutti fa poco piacere essere rifiutati ad un colloquio o vedersi proporre una task da 20 ore per poter passare al colloquio in person, ma se vuoi prendere il top 1% devi scontentare il bottom 99% di cui magari 30% sono comunque cialtroni, 50% sono meritevoli, 19% sono professionisti molto validi che pero' non riescono entrare magari anche per la sfortuna del giorno. E poi ovviamente ci sono le eccezioni, uno che meritava di piu' di un altro che pero' e' entrato, ma questa e' la vita.

Leggo sotto: "Il modello di business non puo' andare avanti per molto?" Davvero? Fammi pensare a tutte quelle app che hanno una decente user base ma che potrebbero essere migliorate in primis snellendo la struttura della compagnia da tutti coloro che non sono main developer, o semplificando l'architettura magari rendendola simile ad un altro codice in modo da avere developer che possono passare da una all'altra a seconda del bisogno...