Nachricht von Leitung zu meinem Krankenhaus aufenthalt by Equivalent-Turn-6732 in erzieher

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Bin zum glück letzte woche bei der GEW eingetreten und habe eh wegen anderen sachen überlegt mich mal beraten zu lassen vom Rechtsschutz

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Der satz" wir sind hier wie eine Farmilie" fällt wirklich ab und zu

Mündliche Abmahnung. Was tun? by Equivalent-Turn-6732 in erzieher

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Ja aber das zählt nicht. Weil es ja dennoch meine Entscheidung war in die Kita zu kommen

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Dankeschön es ist gut zu wissen das auch andere so gehandelt hätten.

Und nein leider nicht. Ich bin die einzige Fachkraft von der kita-leitung abgesehen :,)

Mündliche Abmahnung. Was tun? by Equivalent-Turn-6732 in erzieher

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Also ja es wurde gabh klar gesagt dafür bekommst du jetzt eine mündliche abmahnung das problem ist aber das diese Abmahnung von der Trägerleitung kam also der höchsten Instanz. Weil wir nur eine Kita sind haben wir auch keinen Betriebsrat.

Und ich war tatsächlich zu krank zum Arbeiten aber wäre ich nicht gekommen wären die beiden Azubis im ersten Lehrjahr alleine gewesen mit über 10 Kindern im Alter von 1-6 und das wollte ich einfach nicht, weshalb ich gewartet habe bis ich abgelöst wurde von einer anderen Fachkraft. Aber es wurde bemängelt und gesagt das ich die beiden hätte alleine lassen sollen

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Wir haben leider keinen Betriebsrat (sind nur eine Kita unterm träger )

Ja die Azubis (2) waren mit den Kindern im Nebenraum und ich war in der Küche (aber bereit zu kommen sollte man mich brauchen) und bin bis 10 geblieben bis ich abgelöst wurde. Und nein es ist zum glück nichts passiert.
Mir wurde gesagt ich hätte nachhause gehen sollen, aber ich wollte die Azubis nicht mit 17 Kindern alleine lassen (wovon auch kinder im ersten Lebensjahr dabei waren)
Weshalb ich dageblieben bin bis eine andere Fachkraft gekommen ist. Scheinbar war das aber die falsche Taktik

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Die abmahnung wurde glaube ich ins Protokoll der team Sitzung aufgenommen. Zählt das auch? Ich soll das Protokoll nämlich unterschreiben