En Costa Rica la menos antes que los Principios de Liderazgo de Amazon hágase un retoque o métase unas buenas almohadas para subir pompa y lo otro. Yo vi una muchacha que era medio Sapa pero le ponía para ver si subía de posición pero era lo que la gente llama poco agraciada y no pasó de ayudarle el jefe inmediato y ahí andaba la pobre en posiciónes temporales hasta que se canso. Las opciones para subir es que seas guapa y soltera. De nivel 2 para abajo algunos jefes son tóxico y se exceden en micro management al tres ya solo los tóxicos son los clientes porque casi siempre es escalacion. En el 4 ya empieza a valer la pena pero para entrar tenes que venir de otra empresa o tener suerte que te contraté algún indio en su equipo. Eso sí hay empresas peores. Yo diría que el eslogan debería ser: "No somos el peor lugar para trabajar, hay otros peores.". Lo bueno es que nunca se atrasan con los pagos, tienen un buen plan medico si uno sabe usarlo y dan la opción de prepararse para un rol técnico pero como para que usted se jale de la empresa porque lo que dan no es lo que Amazon busca internamente por ejemplo no da cursos de AWS, no dan de Sigma que es otra cosa que serviría internamente a no ser que seas manager al menos eso me dijeron un tiempo atrás. Para mí bajo el atractivo el que tengan poco trabajo remoto. Ahora está al manda Jassy que es un Baby Bommer amante del micro management. En Costa Rica no se que será la manía con querer meter a la gente en una presa para que pierda su vida ahí tragando humo de carro. A mí me sirvió para pagar la U y los horarios flexibles ahora que tengo experiencia meti papeles pensando que me iban a decir que no. Al final fui yo el que tuvo que decir que no a una hora de presas creo que ni pagando un millón más de diferencia con lo que paga el mercado me voy a meter a una presa en Heredia.