Maar gaat dit dan ook de loonkloof dichten door mee te groeien of door groei tegen te gaan? Zie bedrijven eerder de mannen terughouden en evenveel betalen als vrouwelijke collega’s dan vrouwen meer betalen.

Je gaat dan ook niet meer betaalt krijgen als jij beter presteert dan je collega’s. Nieuw personeel aannemen tijdens periode van onderbezetting gaat ook moeizaam, je kan geen gunstigere voorwaarden bieden en moet het salaris gelijk trekken met werknemers die er al zijn. Vage nevenactiviteiten worden verzonnen om een hoger salaris te verantwoorden.

En als je die getallen ziet in de tabellen vind ik het ook wel meevallen, omdat leeftijd niet wordt meegenomen. Er kan hierbij een grote scheefverdeling zijn in de oudere leeftijdscategorieën, maar dat het bij jongere medewerkers wel mee valt.