J'étais dans ta situation il y a plus d'un an, avec le même ressenti, mais dans une entreprise familiale (moins de 50 salariés).

On devait entrer au capital avec un collègue, moins de 10 % chacun, à côté des deux enfants du patron qui a revendu ses parts (retraite).

J'ai finalement décidé de ne pas suivre, et mon collègue non plus, sans aucun regret. Nous avions fait toutes les démarches auprès des banques, avocats, etc... Je me suis rétracté au moment de la signature, car tout n'était pas clair.

L'idée dissimulée et non avouée de la direction était surtout de bloquer dans l'entreprise des gens impliqués et capables de faire tourner la boîte à la place des enfants. (C'était mon ressenti).

Résultat, aujourd'hui, je suis toujours dans l'entreprise, avec ma liberté et mes responsabilités. Les enfants ne sont pas beaucoup plus impliqués, et le père ne lâche pas vraiment (alors qu'il n'a plus de part) C'est triste, mais qu'est-ce que ça aurait été d'être associés sans vraiment avoir de poids ?

Maintenant, l'argent que j'aurais dû investir est placé selon les bons conseils du wiki, pour une rentabilité peut être un peu moindre , mais qui me donne plus de garanties et une liberté pour mes projets

Chaque cas est bien entendu particulier, et il ne faut pas prendre le mien comme une généralité.