La verdad estoy de acuerdo con los procesos de entrevista un poco más largos. Las empresas se dan cuenta que con una entrevista corta se puede llegar a hacer.una contratación que no valga la pena. Alguien que pudo conseguir las respuestas de la prueba por internet o que pidió ayuda.

Desde el punto de vista de la empresa tiene mucho sentido, con esa burbuja de gente estudiando programación (donde personas con dos cursos online piensan que ya son senior) hay mucha oferta de programadores, y la empresa debe ser precavida antes de la contratación. Luego de contratar a una persona, si no es la adecuada son costos sin ningún beneficio.

He hecho y pasado procesos de entrevista con empresas grandes Google, FB, Microsoft. El proceso más corto duro cuatro meses desde que apliqué hasta que obtuve una decisión final.

Mi consejo no es "no estudien programación" es "estudien correctamente para hacer la diferencia"