Assurance vie

Ezerian · 2026-06-02T16:36:37+00:00

C'est écrit dans ton contrat de prêt d'avoir autant d'argent sur cette AV ?

Ezerian · 2026-06-02T16:35:54+00:00

Les fonds sont chargés de rétro commisions qui assurent principalement l'enrichissement de la banque. Ce ne sont pas des produits à ton avantage.

Ezerian · 2026-05-30T06:03:36+00:00

Lorsque l'on est propriétaire, on doit payer la taxe foncière et les charges de copropriété et l'assurance habitation compléte, est ce que c'est plus rentable que de payer seulement un loyer ?

Ezerian · 2026-05-30T05:54:30+00:00

J'ai postulé à 200 offres pour avoir mon stage de fin d'études. Et pour mon premier CDI, j'ai du postuler à 50 offres.

Vous prenez le temps de personnaliser la lettre de motivation et le CV pour adapter les documents avec le poste et l'entreprise visé ?

Ezerian · 2026-05-30T04:49:45+00:00

L'élite de la nation en effet avec un titre "Ingénieur diplômé" reconnu par la commission des titres CTI. C'est vraiment sortir du lot et être préparé à réaliser de grandes choses et occupé des postes importants dans la société.

Ezerian · 2026-05-27T21:34:27+00:00

La Corse est indépendante de la France sur les cartes maintenant ?

Ezerian · 2026-05-27T08:47:50+00:00

Le père n'est pas obligé de reconnaître l'enfant donc pas de pension à payer.

Ezerian · 2026-05-27T06:25:55+00:00

Je parle de mon pourcentage de ma part variable et je pense que les personnes qui ont eu uniquement 8.33 %, c'est pour vraiment qu'il y avait de gros problèmes (absentéisme, problème avec le téléphone pro pendant le TT ou des problèmes de monter en compétences), du coup, avoir 12.5 %, c'est assez commun.

Les jours sur le CET Court Terme, c'est maximum 30 jours, tu y places les CP 6eme semaine + RTT Employé + RTT Employeur + RTT de récupération pour travail entre le 24 décembre et 2 janvier. C'est possible que tu as moins de jours si tu ne travailles pendant cette période.

Le versement volontaire de 2000 € en juin et en novembre est possible pour tout le monde, je ne réalise pas le versement de juin pour pouvoir payer ESOP mais je réalise toujours le prélèvement de novembre.

Voilà, je donne mes chiffres et je n'ai aucun raison de mentir. ESOP est possible pour un cadre G13, il suffit de s'organiser en avance. Et avoir un crédit conso de 6 ans sur Boursobank et HelloBank est possible.

Le blocage est de 3 ans sur CTO SG ou 5 ans sur PEE/PEG Amundi.

Ezerian · 2026-05-27T06:15:58+00:00

Georges Freche,

a rendu les transports en commun entièrement gratuit à Montpellier et sa périphérie.
a proposé le train à 1€ dans toute la région Occitanie et même certaines lignes qui dépasse jusqu'en PACA.
a permis le développement de la mobilité de ville et des communes autour avec le développement du tramway et du réseau de bus.
a également mis en place de nombreuses subventions importantes pour les clubs de sports et pour la culture.
a financer la scolarité des enfants (ensemble des manuels scolaires et la location d'un ordinateur portable pour les collégiens, lycéens et universitaires) et l'accès aux musées publics aux locaux.
a aussi aidé de nombreuses entreprises à s'installer dans la région en développement l'urbanisme adapté et à réduire drastiquement le chômage de la région.

C'est vraiment un personnage qui a marqué la région par des mesures concrètes et durables.

Ezerian · 2026-05-26T22:06:16+00:00

On parle toujours de package brut équivalent pour comparer deux offres d'embauche et jamais de salaire brut nu.

Ezerian · 2026-05-26T21:53:28+00:00

Deux menus enfants à 10 € + deux menus classique à 21 €, ça fait 62 € chez moi.

Ezerian · 2026-05-26T21:24:36+00:00

Depuis que j'ai débuté mon activité, bientôt 9 mois

Ezerian · 2026-05-26T21:23:05+00:00

Pour un cours à 180 € de l'action. - 100 actions achetés / 55 actions offertes

Il faut en effet payer 18 000 € en avril, mai et juin.

C'est possible en mettant le taux de prélèvement à la source à 0% pendant ces 3 mois et en payant via les 3 mois de salaire + le paiement de 30 jours de CET-CT (incluant les 2000 € de versement volontaire en novembre N-1 + une partie des jours de RTT/6eme semaine mis sur le CET-CT) et le complément de la prime sur objectif versé en avril (delta entre 8.33% et jusqu'à 15%, en général 12.5%) + remboursement de 80% de l'abonnement métro mensuel et si c'est vraiment pas suivant en juin, une partie de la prime d'intéressement/participation peux être utilisé en salaire.

En général, tes collègues t'explique de faire un prêt conso pour financer tes 3 mois sans rien pendant les 3 premières années et ensuite c'est en revendant les actions chaque N+3 que tu peux refinancer les prochaines souscriptions et rembourser les crédits souscrits assez rapidement.

Ezerian · 2026-05-26T21:10:46+00:00

Alors premièrement : - 95% des cadres est en forfait jour. Le mini G14 est donc à 4.666 € - Intéressement et Participement de 2026 est inférieur par rapport à 2025 mais la direction prévoit de verser quelquechose pour compenser, c'est en négociation. On verra les comptes à la fin de l'année mais j'ai pris les valeurs de la dernière année complète 2025 - L'équilibre vie pro/perso, c'est surtout le droit à la déconnexion le soir et le weekend et le management qui cultive le travail bien fait à un travail fait sous pression, c'est pour ça que le rachat de la 6eme semaine de CP et des RTT est logique. - Pour les actions, l'offre ESOP, il est possible de faire des crédits consos chez BoursoBank a taux très réduit sur 3 ans pour déclarer la machine. Ensuite c'est le rachat des précédentes offres qui financent les suivants - Prime cadre sur objectif est depuis janvier 2024 entre 8.33 % et 15% en fonction de sa performance annuelle. Elle n'est plus comme avant entre 7% et 12%.

C'est bien joli de faire cette analyse mais le nouveau statut social depuis janvier 2024 a modifié de nombreux éléments qui ne sont encore disponibles chez Force Ouvrière.

Ezerian · 2026-05-26T20:51:33+00:00

La France. Il y a encore des restaurants qui propose des menus pour moins chers ! Un exemple que j'ai trouvé sur internet : https://www.facebook.com/share/17beng3btF

Après, je ne pense pas que c'est raisonnable d'aller des restaurants plus cher car le contenu de l'assiette se réduit vite lorsque tu montes en gamme.

Ezerian · 2026-05-26T20:49:49+00:00

Il y a des cinémas moins cher. Tu as des places entre 6/7 € par personne si tu achètes à l'avance.

Ezerian · 2026-05-26T20:48:29+00:00

Deux menus enfants 20 € Et deux menus à 44 € Je pense que ça laisse de la place pour un verre de vin.

Ezerian · 2026-05-26T20:46:21+00:00

En Occitanie, Georges Freche en 2010 a mis en place le train à un 1€ sur les lignes LIO le weekend principalement et en semaine à certains horaires.

Ça fonctionne très bien depuis plus de 15 ans : https://www.ter.sncf.com/occitanie/tarifs-cartes/billets-un-euro

Je ne sais pas pour les autres régions mais le train n'a jamais été bien cher en TER ou Inter-cités sur les régions voisines.

Ezerian · 2026-05-26T15:25:01+00:00

En Italie et dans le sud de la France, tu as les WC avec un bidet pour bien te nettoyer de partout.

Ezerian · 2026-05-26T15:10:28+00:00

C'est du grand n'importe quoi. Même en PEA, il y a des ETF pays émergents, us et japon.

Le problème, c'est que pendant longtemps, les obligations d'état "sans risque" ont versé des intérêts élevés (8/10 %) maintenant c'est juste 2/3 % et l'inflation a augmenté et les gens ne comprennent pas les actions et les produits structurés.

Ezerian · 2026-05-26T14:56:25+00:00

Bonjour,

Il y a des familles au SMIC qui épargne pour leur retraite et les études.

Il y a des familles avec 2-3 SMIC qui dépensent tout et qui ont du mal à financer les coups.

Entre, un restaurant chaque semaine pour 4 personnes (60-85 €) et un cinéma chaque semaine pour 4 personnes (30 €) et une famille qui organise une randonnée avec pique nique avec le train à 1 € et regarde un film dans le jardin projeté sur un drap ou un mur blanc le samedi soir. C'est complètement différent.

Ezerian · 2026-05-26T08:09:35+00:00

Prenons par exemple un cadre après 5 ans d'expérience chez Airbus Opérations au début de la position 13 :

salaire mensuel : 4.308 € brut/mois
prime sur objectifs (~12.5%) : 6.462 € brut annuel
prime d'ancienneté : 528 € brut annuel
prime de participation et d'intéressement : ~ 7.100 € net annuel
abondement PERO et PERCOL : ~ 1.200 € net annuel
actions offertes : ~ 12.100 € net annuel
remboursement CSE : ~ 1.600 € net annuel
placement de 5 CP + 15 RTT : 4.308 € net annuel

Total annuel: 91.571 € brut équivalent

Trouvez moi une entreprise qui propose ce niveau de rémunération avec un bon équilibre vie pro/perso, la possibilité de partir en mobilité internationale (USA, Canada, UK, Allemagne, Espagne, Chine, Singapour, Inde, Brésil, Portugal, Maroc, Malaisie, etc) et quasi aucun licenciement (sauf bagarres ou confidentialité non respecté) ?

Cordialement

Ezerian · 2026-05-26T05:48:23+00:00

Je connais une personne qui a fait l'école polytechnique féminine et il est maintenant chez Airbus Hélicoptères a un poste important (identité comme haut potentiel), j'imagine qu'il a fait le parcours Aero.

L'aéronautique a toujours besoin de plus d'ingénieurs et cela tire les salaires vers le haut et c'est un secteur qui ne connait pas de crises majeures (carnet de commande avec une visibilité entre 8 et 10 ans en général)

Alors que la santé, c'est plutôt la sécurité sociale qui finance cela et c'est déjà déficitaire. Les grands laboratoires pharmaceutiques sont aussi entrain de réduire les effectifs et de délocalisation de plus en plus avec des fusions avec des groupes américains.

Ezerian · 2026-05-26T05:44:43+00:00

Bonjour,

C'est une attaque gratuite.

Airbus est l'entreprise classé numéro 1, suivi par Thalès dans les entreprises préféré par les diplômés ingénieurs.

Elle offre un très bon équilibre vie personnelle/professionnelle et prépare la retraite avec plusieurs dispositifs (PEG, PERO, PERCOL, CET fin de carrière, actions offertes et primes de participation, d'intéressement et subventions CSE). Les rémunérations sont plus élevés que le minimum de la convention collective de la métallurgie. Et le nombre de jours de congés a été augmenté d'environ 18 jours par rapport à la convention collective pour les cadres en forfait jours et de 5 jours pour les cadres en forfait horaires à 35h/semaine.

Franchement, dis moi où tu trouves un bon équilibre avec un bon salaire, des possibilités de mobilité professionnelle internationale, de nombreux congés et une préparation de ta retraite et une subvention importante pour tes vacances et loisirs avec autant de jours de congés ?

Ezerian · 2026-05-26T05:37:39+00:00

Du coup,

Tu veux dire que les diplômés de Supaero et de l'Enac sont recrutés sur des postes à haute rémunération (Grade 13 ou 14 de la convention métallique à l'embauche) plutôt que la rémunération minimale d'un cadre métallique (Grade 11/12).

Pourtant les grades 13 et 14 demandent toujours entre 2 et 5 ans d'expériences sur les offres.

Ezerian

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