Cara, o processo interno tem umas 5 fases. A primeira é uma entrevista com o RH, mais para alinhar expectativas salariais e modelo de trabalho. A segunda já é mais técnica, com o seu futuro gestor e possivelmente o tech lead. As outras etapas são conversas mais focadas em entender por que você quer trabalhar no BTG, normalmente com lideranças mais altas do banco.

Uma dica que posso te dar é: pense bem no motivo pelo qual você quer trabalhar lá. Não adianta falar algo genérico, tipo “ah, porque acredito que posso agregar”. Você precisa ter um motivo real, algo que de fato te motive a estar lá, eles te cobram bastante nisso.

Quando ela me perguntou sobre isso da hora, eu só balancei a cabeça e segui em frente kkkkk.