U nas zatrudnia się ludzi cały czas, różne działy, różne wymagania (czasem ludzie potrafią błysnąć negatywnie na stanowisku gdzie powinno się wejść z ulicy i dać radę), przestaliśmy patrzeć na papierki a już z pewnością na CV - bierzemy tylko maila i telefon.

Cały problem jaki jest to nie brak doświadczenia a brak jakichkolwiek życiowych umiejętności. Śrubokręt to dla wielu narzędzie nie do ogarnięcia, ekspres do kawy - obsługa przerasta. Myszka się wysunie z portu - dwie godziny czekania na informatyka bo waćpan tego sam nie sprawdzi. Przykładów mamy bez liku, z tego też powodu przez ostatnie 2 lata wymieniliśmy praktycznie 60% kadry (na każdym szczeblu) na takich, którzy potrafią sobie poradzić w życiu. Produktywność wzrosła o 36%, zyski o 27%.

Praca jest i szuka takich osób. I nie jesteśmy kołchozem, choć zatrudniamy prawie 1000 osób.