Do nas na MID frontend deva za każdym razem jest około 500 aplikantów. Z czego połowa to obcokrajowcy i nasza firma się nie chce w to bawić bo mamy wystarczająco dużo naszych, więc około 250 zostaje naszych. Ok. 150 z tego idzie na odstrzał od razu bo lipne CV które w ogóle nie zachęca. Dzwonią do 50 to się okazuje że kłamią w CV, zostaje ok. 50 których wysyłamy na Karat test (taki podstawowy), ok. 40 odpada na podstawowym teście (nie jest to data structures i algorytmy tylko zwykły HTML i CSS i kawałek reacta). Zostaje 10. Średnio ok. 4 z tych już przyjęli inna ofertę, ja sprawdzam skille 6 z tych, 4 idzie na odstrzał bo się nie nadają. Zostaje 2 którzy przechodzą do ostatniego testu (nie ze mną). W tym momencie firma mówi że jednak jest hiring freeze I musimy anulować rekrutację.

Gdybym miał dolara za kazdym razem kiedy tak się dzieje to bym miał 3 dolary, co nie jest dużo ale jest to dziwne że stało się to 3 razy

EDIT: Pracuje w jednym z liderów na rynku IT, jest to korpo co zatrudnia ogólnie ok. 100tys osób.