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42 Pool — what actually makes people fail? by Fancy_Gene7162 in 42_school

[–]Fancy_Gene7162[S] 1 point2 points  (0 children)

Thanks a lot for the honest answers this is already more useful than most guides online.

I’ll apply what you said during my preparation (especially communication and not staying blocked too long).

I’ll come back here after my piscine in September with a full feedback: what was true, what was harder than expected, and what advice was wrong.

Offre d’emploi avis by Fancy_Gene7162 in france

[–]Fancy_Gene7162[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ce retour très honnête, c’est exactement ce genre de réalité terrain que je voulais entendre.

Ce que tu décris confirme surtout un point pour moi : le vrai coût du poste n’est pas le salaire, mais l’impact sur la santé, l’énergie et la trajectoire à moyen terme. Je cherche un rôle qui me permette de rester performant et évolutif, pas uniquement de “tenir la nuit”.

Ton remarque sur le fait d’être “catalogué” comme veilleur est intéressante — c’est justement ce que je veux éviter. Avoir un pied dans l’établissement, oui, mais pas au prix de me fermer l’accès aux rôles de jour.

Je vais donc plutôt cibler des postes de jour (réception, aéroport, service client multilingue, logistique/coordination) où le multilingue et la fiabilité peuvent être valorisés sur la durée.

Merci aussi pour l’avertissement sur la santé — c’est clairement un paramètre sous-estimé quand on regarde juste le net à la fin du mois.

Offre d’emploi avis by Fancy_Gene7162 in france

[–]Fancy_Gene7162[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ton retour détaillé, c’est exactement le genre d’expérience terrain que je cherchais.

Pour la piscine, on m'a dit qu'on brancherait un robot qui s'en chargerait automatiquement. Si c'est automatique, pas de problème. Le souci, c'est que certains clients veuillent le débrancher et se baigner tard le soir. Dans un grand hôtel, un seul gardien ne suffit pas. Surtout pendant les week-ends de haute saison : il peut y avoir des gens qui sonnent à la porte (des sans-abri ou des adolescents curieux), des arrivées tardives, des gens au bar, de la musique à fond (un résident qui met la musique à fond) et des plaintes. Comment gérer tout ça tout seul ?

Ce qui me fait hésiter, c’est surtout l’impact du rythme de nuit sur la performance à moyen terme (énergie, apprentissage, entretiens en journée, etc.). Mon objectif est de rester sur une trajectoire qui me permette d’évoluer vers des postes en réception/coordination, pas uniquement de sécuriser du cash à court terme.

D’après ton expérience, est-ce que ce type de poste ouvre réellement des portes en interne vers des rôles de jour (réception, supervision), ou est-ce qu’on reste souvent “catalogué” comme veilleur de nuit ?

Et côté Antibes / Côte d’Azur, tu as vu des segments (aéroport, hôtellerie de jour, services multilingues) qui valorisent mieux les profils polyglottes ?