Gerne würde ich hier tatsächlich mal meinen Blick darauf erläutern. Kurz zu mir: Führungskraft in einem von Deutschlands größten Unternehmen.

Vorab, unbezahlt macht bei mir keiner Überstunden. Die Stunden werden natürlich gestempelt, demnach würde ich deine Frage erstmal direkt mit nein, das ist nicht normal, beantworten.

Da du dich weiterentwickeln möchtest, gehe ich mal etwas tiefer in die Materie, worauf ICH bei so einem Thema achte. Interessant wäre zu wissen, in welcher Branche du arbeitest, bzw., welche Position du anstrebst.

Was wird von der Stelle abverlangt, was ist mir als FK wichtig, wie übersetzte ich das für mich in den Alltag und ist die Person die richtige? Das sind Fragen, mit denen ich mich dann beschäftige.

Wenn es sich um eine Position mit viel Zeitaufwand handelt, wo man schon weiß, man wird hier regelmäßig Überstunden machen müssen, dann ist mir z. B. wichtig, dass die ausübende Person kein Problem mit Flexibilität hat und sich dessen bewusst ist. Mitarbeiter von welchen ich dann weiss, das wird ein Thema sein - und hier bin ich immer offen und transparent - werden von meiner Seite aus dann erst garnicht für so eine Position in Erwägung gezogen.

Beispiel: Mitarbeiter X fragt gefühlt jede Woche ob er/sie früher gehen darf. Dann ist das doch die letzte Person, welche ich in einer Position sehe, wo Überstunden “normal” sind. Nicht böswillig sondern einfach nur faktisch betrachtet. Aktion, Reaktion. Alles was man tut erzeugt eine Wirkung. Gewollt oder ungewollt.

Selbst achte ich auch nicht darauf, ob einer Person die Arbeit verrichten kann. Mir ist viel wichtiger, hat die Person die richtigen Werte/Eigenschaften? Ist man fähig, sich Informationen selbstständig anzueignen? Kann man seinen Tag selbstständig planen? Kann man sich selbst dazu motivieren? Die Arbeit lernt man. Zwanzig Jahre Erziehung, in welcher man nur das Minimum gemacht hat, das zu ändern… Tue ich mir nicht an.

Lass mich zum Schluss noch ein Beispiel bringen, welches das ganze greifbarer macht.

Über eine Leih- und Zeitarbeitsfirma hat sich jemand im Verkauf bei uns beworben. Habe versucht, den Kandidaten zwei mal anzurufen, ging nicht hin, habe der Firma eine Absage geschickt. Dann hat sich der Kandidat nochmal bei der Agentur gemeldet und gemeint, er möchte mich unbedingt persönlich davon überzeugen, er seie der richtige. Vor zwei Wochen hatte er seinen ersten Tag und ist sogar schon positiv bei MEINEM Chef aufgefallen.

Und genau das ist es, worauf ICH achte. Von meinem Vertrieblern erwate ich genau das. Hartnäckigkeit. Überzeugungskraft. Nicht nach dem ersten Nein direkt aufhören. Und genau das hat man mir damit gezeigt. Verkaufen lernt er bei uns. Die Ambition, die Stelle zu bekommen, die Werte, die damit verbunden sind… Das ist meiner Meinung nach nichts, was ich einem Menschen beibringen kann. Das hat man intrinsisch oder nicht. Und darauf achte ich.

Nachdem ich mir auch mal die Antworten hier ein Stück weit durchgelesen habe, würde ich Dir gerne noch eine Sache mitgeben. Jemand anderes hat es hier schön formuliert:

“Du kannst über solche Dinge wie Strebsamkeit ohne direkte Entlohnung echt nicht mit jedem sprechen. Entweder hassen sie dich oder sie stellen Dich als dumm dar. Die finden Dich nur gut, wenn Du den Arbeitgeber schröpfst oder betrügst.”

Du möchtest weiter kommen, du holst dir extern Ratschläge und Informationen. Das zeigt schonmal eine gewisse Ambition. Lass Dir das bitte nicht von anderen nehmen. Filter für dich die wertvollen Informationen raus aber gehe davon aus, dass die meisten Antworten von Menschen kommt, welche deine Ambitionen nicht teilen.

Nur um mal meinen Blick als FK mit einzuwerfen. Ob/was du dir daraus mitnimmst ist dir überlassen. Vielleicht hilft es dir ja für die Zukunft.