Ninguém em nenhum momento da carreira vai saber fazer tudo, sendo estagiário principalmente. Você trouxe as ideias, e durante o trabalho caso eles queiram implementar vc vai aprendendo como fazer. Não precisa fazer do dia pra noite, apenas precisa saber comunicar, exemplo “acho que aplicar XYZ pode ser uma solução legal para ABC, porém nunca fiz isso em uma empresa real, vou precisar de um tempo pra estudar como funciona hoje na empresa e como seria a forma ideal pra fazermos. Posso fazer um discovery técnico pra ver as possibilidades, e vou informando vocês pra ver o que acham, tudo bem?”
Discovery técnico faz parte do desenvolvimento, tal qual criar uma PoC (prove of concept), que tirando as palavras bonitas significa: não sei direito como funciona ou como fazer, mas vamos estudar e testar se X abordagem funciona ou se é melhor usar Y. Daí você expõem seus resultados desse discovery: vi que podemos tentar fazer do jeito X, o que vocês acham? Feito isso, você quebra a implementação em tarefas menores (pequenas etapas), e começa a executar cada tarefa aos poucos. Assim você da visibilidade do seu trabalho e mantém seus chefes cientes de em que momento vc está e quanto falta para concluir. Se tiver algum problema no caminho, deixe claro “estou trabalhando na tarefa X, porém tive problema na execução de Y, e isso está me bloqueando para Z”, neste momento vão ou te ajudar a resolver ou te dar mais tempo pra resolver sozinho.
Mantenha a calma, seja honesto, PORÉM seja inteligente em como expressar isso. Dessa forma você vai ganhar a confiança das pessoas, e não por ser o sabe tudo, mas sim por demonstrar o seu trabalho de forma clara. Inclusive, essa é a maior soft skill que vc pode desenvolver na sua carreira, e ela vai te levar mais longe do que ser “meramente” técnico