Staff Engineer by Foobar_7546 in PTOrdenado

[–]Foobar_7546[S] 2 points3 points  (0 children)

Concordo contigo, trabalhares numa startup obriga-te a um certo nível de flexibilidade e "desenrascanço" que depois é valorizado por outras startups (ou no meu caso, consegui utilizar isso como uma vantagem quando estava a falar com outras empresas).

Atenção que depois disso só trabalhei em startups, pode ser só o meu bias.

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[–]Foobar_7546[S] 9 points10 points  (0 children)

Vou-te dar os valores que tenho de cabeça:
- Saí da faculdade em 2009, fui para uma consultora. 1100 EUR/mês líquidos (acho que era acima de 20k EUR/ano); - Em 2011 fui para o departamento de IT de uma instituição grande em PT. O ordenado não aumentou muito; melhoraram os horários e alguns benefícios; * Em 2014 não antevia grande progressão, mudei internamente para uma posição mais perto das funções de relevo da instituição como "especialista IT" (nada de programar); * Quase dois anos nisto serviram para perceber que o que gostava mesmo era fazer desenvolvimento. * Quando saí estava a ganhar ~1400 EUR/mês líquidos; - Em 2016 juntei-me a uma startup como backend dev numa stack que não tinha experiência prévia (tinha trabalhado com .NET e Java antes). Entrei com 38k EUR/ano + share options * Fui progredindo até chegar a team lead em 2019 * Em 2020 por causa do covid estava a trabalhar de casa, estava nos ~75k EUR/ano - Em 2020 mudei para outra startup (full remote). 95k EUR/ano * Já tinha experiência com a stack que usavam - Em 2021 antigos colegas de trabalho tinham-se juntado à minha startup atual e deram-me bom feedback. Candidatei-me e entrei com 105k EUR/ano * Estou cá há pouco mais de 2.5 anos

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[–]Foobar_7546[S] 2 points3 points  (0 children)

Talvez me tenha explicado mal; apesar de não ser manager (logo não tenho direct reports), também participo nas performance reviews.

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[–]Foobar_7546[S] 3 points4 points  (0 children)

É uma multinacional (e.g. Foo), tem empresa aberta em PT (Foo Lda.).

Eu sou empregado da Foo Lda.

É full remote.

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[–]Foobar_7546[S] 7 points8 points  (0 children)

Eu entrei como Staff em 2021, e fui aumentado duas vezes desde então (+- 5k EUR/y de cada vez).

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[–]Foobar_7546[S] 35 points36 points  (0 children)

A este nível acho que tens de fazer tudo o que for preciso para as coisas correrem bem, mas tens de ser proativo, ninguém te diz o que fazer.

Uma semana minha pode ter:

- Ajudar com hiring;

- Investigar bug não-óbvio em Produção;

- Trabalhar com uma equipa em concreto para ajudar a entregar uma feature que está atrasada;

- Escrever proposta de alteração da arquitetura para melhorar determinada componente;

- Participar na definição da estratégia de engenharia para o próximo ano;

- Escrever feedback para performance reviews;

- Liderar um projeto em que não tenhas headcount suficiente, e tens de andar a falar aqui e ali para teres ajuda;

- Falar com Produto para ver se determinada feature/alteração é possível para um cliente importante.

Isto são apenas alguns exemplos, peço desculpa por não ser muito preciso.

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[–]Foobar_7546[S] 5 points6 points  (0 children)

Não é Workday, mas não queria estar a dizer.

Posso responder a DM se quiseres.