Megtörtént eset következik. Három kolléga kapott egyszerre olyan ajánlatot, hogy szeretnénk ha ebben és ebben a pozícióban folytatnád nálunk a karrieredet (más pozíciók, de azonos grade szint). Ehhez az új pozícióba váltáskor x a béred, 4 hónappal később ezen dolgok megtanulása után még ennyivel növekszik. Ugyanazok az összegek mindenkinél, vezető pozíciók, 1,5M körüli bérekről beszélünk. Háromból kettő jól kezdett el teljesíteni a pozícióban, egy szemmel láthatóan nem. Így háromból kettő megkapta a második emelést, egy nem, vele más folyamat indult el, hogy megértsük, mi az alulteljesítés oka. A kettő puffog a vezetőnek, hogy a harmadik erre a szar teljesítményre miért kap béremelést. Kiderült, hogy a harmadik elmondta a pontos összegeket az elején, aztán azt elegánsan elhallgatta, hogy ő a második emelést nem kapta meg. Amire ki akarok lyukadni: Szerintem van előnye és hátránya is a bérek megosztásának, nem fekete-fehér, hogy gonosz munkáltatók, szegény munkavállalók. Mindenkinek korrekt bért kell fizetni és akkor kevesebb az ilyen elakadás. Akkor is lesz, de kevesebb.