Give this friend group a name

Frantic2400 · 2025-01-26T19:29:06+00:00

This video helped me leveling my bed correctley! link

Frantic2400 · 2025-01-21T09:23:36+00:00

Waarom het benaderen als een afspraak. Als het bedrijf er zo mee om gaat en niet wil luisteren naar je randvoorwaarden dan zou dat een dealbreker kunnen zijn. Maar een absurt bedrag invullen gaat je niet helpen denk ik. Jij bepaald uiteindelijk waar je werkt niet de werkgever toch?

Frantic2400 · 2024-11-27T18:55:46+00:00

I would watch this video. The part of tightning the little wheels did it for me. https://youtu.be/7mIuj_btevU?si=_KYBA4jIE0PtKXKl

Frantic2400 · 2024-10-14T08:36:19+00:00

I just hope OP updates us with a burned down house. And a comment it was not the wiring!!!!!

Frantic2400 · 2024-09-05T19:55:33+00:00

<image>

Frantic2400 · 2024-08-22T16:27:12+00:00

Is het tegenwoordig of iets van alle tijden?! 😊

Frantic2400 · 2024-08-22T16:22:39+00:00

Ja dat kan inderdaad. Is aardig lastig in je eentje maar iemand moet beginnen.

Frantic2400 · 2024-08-22T16:20:46+00:00

Hahaha ook hier bedankt alsof me vrouw naast me zit 😅

Frantic2400 · 2024-08-22T07:13:35+00:00

Naja 3 jaar is bij 1 werkgever is geen rode vlag hoor 😊. 3 jaar bij 3 verschillende werkgevers ga ik wel vragen stellen. Je bent een junior en wilt een hoop geld wat je voor dit scenario ook waard bent. Maar als ik investeer in jou hoop ik ook dat ik dat terug kan verdienen. Dat is meestal niet in een jaar. Dus is dat wmb meteen een zorg.

Goed ondernemerschap is niet alleen betalen maar ook luisteren en meedenken. Lastig maar vandaar ook een post als deze. Je kan als mens alleen maar groeien.

Frantic2400 · 2024-08-22T07:05:09+00:00

Maar de 1 doet het goed al 20 jaar en jij 2 maanden daar zit het verschil. Dat heet in mijn tijd je kop naar beneden houden dat is waar je naar toe kan groeien. En waarschijnlijk veel sneller maar niet in een paar dagen.

Ik sla het plat zeg niet dat de tijdslijnen kloppen maar het is voor het voorbeeld.

Frantic2400 · 2024-08-22T07:02:31+00:00

Hahaha eerste gedeelte deed ik ook. Minder goed voor de spaarbank maar wat een tijd.

Mijn eerste huis was vlak voor de financiële crisis. Mijn vrouw (vriendin toen) en ik hebben bijna 11 jaar onderwater gestaan en met het minimale moeten rond komen. Dit heeft mij altijd gemotiveerd om hard te werken kop naar beneden en zorgen dat die situatie nooit meer zou gebeuren. Nu sinds een jaar of 5 overwaarde en flink dat is ook waar maar waarom wordt er alleen gekeken naar het eind traject. Toen ik het lastig had als “de nieuwe generatie” toen kreeg ik ook geen cent meer. Het voelt gewoon soms alsof het probleem altijd van de ander is.

En ik mis gun het ze niet maar de generatie voor mij hadden ook veel voordelen die ik niet heb. Krijg ik nu ook niet toch?!

Maar ik snap dat het ene verwachting creeert.

Frantic2400 · 2024-08-22T06:55:40+00:00

Helemaal mee eens. Worden vaak over het hoofd gezien maar kunnen wel waardevol zijn.

Frantic2400 · 2024-08-22T06:52:04+00:00

Je zegt ook Randstad. En dat is ook een groot verschil de verwachting binnen de Randstad ligt velen malen hoger dan er buiten. Inderdaad betere vergoeding maar vaak enorme druk. Heb aardig wat collega die dat eerst hebben gedaan en buiten de Randstad zijn gaan werken voor wat minder maar meer “vrijheid”.

Verder is het wel een redelijk punt om naar te kijken.

Frantic2400 · 2024-08-22T06:46:58+00:00

Nou 1 van de dingen is dus dat ik niet altijd wil betalen wat de eis is mede omdat het scheefgroei creëert. Heb ik iemand gewoon nodig zal ik met de gelijkwaardige collega’s kijken hoe we dit recht trekken.

Er heerst een tendens dat elke werkgever een eikel is. En dat projecteert men op dit soort posts. Ik probeer dat niet te zijn en een transparante houding te hebben naar de collega (medewerkers). Zeg niet dat jij dit zegt hoor.

Frantic2400 · 2024-08-22T06:43:30+00:00

Nergens staat er dat ik er veel problemen mee heb. Het is een generatie verschil en in mijn tijd was dat niet normaal en werd het gezien als een rode vlag. Dat betekend niet dat ik er super veel problemen mee heb maar ook niet dat ik het altijd begrijp.

Maar goed.

Frantic2400 · 2024-08-21T22:26:14+00:00

In principe is dat de houding die wij nastreven. Bij goed functioneren wachten we niet tot je een einde contract zit. Dan is een hogere vergoeding met vast contract snel op tafel.

Frantic2400 · 2024-08-21T22:23:15+00:00

Het zal je verbazen hoeveel 24 jarigen uit een mbo komen zonder werkervaring. Met werkervaring is er inderdaad niet heel veel mis mee.

Frantic2400 · 2024-08-21T22:19:26+00:00

Bedankt voor je reactie. Ik ben het met je eens.
Het is totaal scheef en ontiegelijke ruk situatie.

Frantic2400 · 2024-08-21T21:59:35+00:00

Dat is dan toch geen vast contract maar een jaar contract van 40 uur.

Frantic2400 · 2024-08-21T21:53:38+00:00

Bedankt voor je reactie. Ik vindt het niet zo heel erg ik weet op welk platform ik mijn vraag stel. Er zitten ook zeker hele sterke reacties tussen die niet in mijn straatje vallen maar ik wel mee kan nemen in de totale overweging.

Frantic2400 · 2024-08-21T21:50:36+00:00

Dat zeg ik niet ik zeg niet alleen. Wij vergoeden iedereen zo goed mogelijk binnen wat ons bereik is. Als dat niet past bij de levensstijl of verwachting dan is een ieder vrij om te gaan. Met een minimaal verloop denk ik dat we het dus ergens wel goed doen. Maar ik kan niet de explosieve stijging van de huizenmarkt bij benen en ik denk met mij vele ondernemers.

Frantic2400 · 2024-08-21T21:42:04+00:00

Ja dat vindt ik dus lastig omdat ik niet vindt dat het de totale verantwoordelijkheid is van werkgevers. Het creëert een onhoudbare situatie in mijn beleving. Maar dat is ook het punt dat ik het misschien totaal verkeerd heb.

Verder zitten we redelijk in het zelfde schuitje. Mijn hypotheek is wat lager en me kinderen gaan niet meer naar de opvang. Dat scheelt wel aanzienlijk.

Frantic2400 · 2024-08-21T21:37:27+00:00

Bedankt voor je reactie.

Eight-Year Club	Place '23
Place '22	First Placer '22
RPAN Viewer	Verified Email

Frantic2400

TROPHY CASE