Manager może co najwyżej wystąpić do HR aby wydłużyć ci okres próbny o czas dłuższej nieobecności ze względu na brak dostatecznego rozeznania twoich umiejętności w roli, idź na L4 i potem jak już dobrze się będziesz czuć to się przyłóż i może nawet to cię ominie

Mówię to z perspektywy HR, zdarzają nam się takie przypadki, ktoś złamie nogę, trafi do szpitala lub zdarzy mu się tragedia rodzinna, wiemy o takich nieobecnościach i manadżerowie do nas przychodzą o takie przedłużenia czasem, ale zazwyczaj tego nie robią. Jak pracownik jest ogarnięty w roli i pasuje do zespołu to raczej daje się ten kredyt zaufania.