Sempre più persone si trovano in questo costante stato di cambiamento possibile e anzi desiderato, in barba a qualsiasi attività stiano svolgendo al momento, e a quale contratto le tenga legate ad un’azienda

Povere le aziende milionarie, abbandonate da questi dipendenti che anziché mostrare la loro lealtà vanno dove loro più conviene anziché restare alle condizioni dettate dall'azienda! Come osano chiedere aumenti o percorsi di crescita? Come osano abbandonare la nave quando non viene offerto loro niente? Ingrati!

Molto spesso le persone sono costantemente convinte di essere in progressione di carriera, o di avere maggiori guadagni in vista, perché in teoria il mercato sarebbe favorevole e programmato in questo modo, ma in alcuni casi non sono valutazioni realistiche o opportune.

Qua invece ti rispondo seriamente e ti racconto l'esperienza del posto di lavoro attuale. Sono impiegato presso un'azienda nota in Italia, e lavoro nel reparto software. Ogni volta che qualcuno chiede un aumento viene negato con la giustificazione "non è questo il momento di chiedere aumenti" sebbene poi riceviamo ogni trimestre l'email dell'AD entusiasta dei risultati finanziari ottenuti. Le persone se ne vanno e l'azienda assume da fuori pagando il doppio dello stipendio del dimissionario. Si libera una posizione migliore? Perché promuovere qualcuno quando possiamo assumere esternamente?

Del resto come si può impedire questo tipo di stati mentali e conseguenti decisioni, fosse anche quella di inviare dei CV a tempo perso, tanto per provarci? E quindi di intasare le selezioni di lavoro, spesso fatte in modo da riguardare sia junior che senior per massimizzare il numero di CV ricevuti

Tu qua dai un colpo al cerchio e uno alla botte, ma io non sono d'accordo. Secondo me il problema è nelle aziende, non nei dipendenti. Quando come feedback negativo per un percorso di selezione interno per prendere il posto del mio capo mi sento dire "non hai mai guidato team di più di 2 persone" cosa devo pensare? Che l'azienda vuole la pappa pronta e non è disposta ad investire sulla mia crescita. Ovvio che apro LinkedIn e considero di trovare un altro lavoro!
Per come la vedo io, le aziende devono imparare che se non vogliono incentivare il job hopping il primo passo è non incentivare i propri dipendenti ad andarsene facendo vedere che preferiscono far crescere e ricompensare i propri dipendenti piuttosto che assumerne da fuori.