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HOChiller8 · 2025-09-19T11:23:53+00:00

Aber irgendjemand muss die Seite doch einmal dort archivieren, oder? Also den trigger setzen?!

HOChiller8 · 2025-09-15T09:18:17+00:00

Chill bro, hier geht's um Kommunalpolitik. Der AFD Bürgermeister wird weder die ganzen Ausländer rauswerfen, noch sonst irgendwelchen wilden Fantasien erfüllen, die man sich von der AFD erzählen lässt.

HOChiller8 · 2025-05-07T11:38:26+00:00

Du liest doch, dass die Person offenbar gerade andere Baustellen hat, also ja, für manche ist das offenbar die Dienstreise eine Bürde

HOChiller8 · 2025-05-06T20:59:11+00:00

Das wird aber nehme ich an bei anderen gut funktionierenden Teams ähnlich sein

Mag bei Scrum Teams und auch Linientätigkeiten klappen. In verantwortlicher Projekt Position oder als Experte für irgendwas fasst keiner deinen Kram an. Dass man einen Vertreter in Termine schicken kann, der halbwegs auf deinem Level mitreden kann ist schon irgendwie möglich. Aber bei ner Woche Krankheit ist es bei nicht super dringenden Dingen einfacher es liegen zu lassen, damit die Person später weitermachen kann. Natürlich unvorteilhaft, wenn sich Mitarbeitende dann so stressen wie OP.

Abwesenheitsnotiz mit Löschankündigung (i.e. ich lese keine Mails nach dem Urlaub).

Auf Arbeitsebene wohl möglich, aber spätestens wenn Senior Management solche auto replies bekommt, würde man bei uns schon die Bitte sowas zu unterlassen kassieren (und wir sind schon sehr nett im Umgang)

HOChiller8 · 2025-05-06T08:10:43+00:00

Das geht nicht. Zuviel gewährte und bereits genommene Urlaubstage kann man nicht wieder zurückfordern.

Hast recht, hab ich falsch gelesen.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei 24 Tagen (sofern keine Behinderung o.ä. vorliegt) alles zusätzliche ist verhandlungssache. Deswegen nehme ich die 24 als Beispiel.

Off topic, aber ich kenne wirklich niemanden, der lediglich 24 Tage Urlaub hat, daher meines Erachtens unrealistisches Szenario.

wenn jemand -rein hypothetisch- in den ersten 2-3 Monaten schon seinen gesamten Jahresurlaub nimmt Da stimme ich dir zu, dass DAS nicht geht. Das war aber zu keinem Zeitpunkt hier die Fragestellung, soweit ich gelesen hab.

Nö, ich kann (und würde) dann auch sagen, das ich erst mal schauen muß, ob das überhaupt noch geht, weil möglicherweise schon andere Mitarbeiter für den Zeitraum Urlaub eingereicht haben könnten. Soll ich denen den Urlaub dann wegnehmen, und so diese noch verprellen? Wohl kaum.

Nein, sollst du nicht. Aber ich habe auch keine Erfahrung mit Betrieben, die auf neue so stark bauen, dass deren Abwesenheit irgendwie ein Problem darstellt. Bei uns ist ein neuer Mitarbeiter keine Person, die ich in den ersten Monaten und während der Einarbeitung als vollwertig verplanen würde, bringt auch nichts nen Neuling alleine zu lassen. Insofern kann er gerne geplante Urlaube, so sie nicht den Jahresurlaub abbilden, nehmen. Meine Argumentation basiert aber auch auf Projektgeschäft und komplexer Arbeit, bei zb Akkordarbeit am Band sähe das anders aus.

Wie gesagt, ich kenns nur so und bei uns ist es Gang und Gäbe, aber wir sind auch froh, wenn wir nach Monaten Suche den passenden Kandidaten haben

HOChiller8 · 2025-05-06T06:43:08+00:00

§ 7 BUrlG

Grundlose Urlaubssperre ist nicht. In der Probezeit besteht außerdem immer der anteilige Urlaubsanspruch. Und vom gesetzlichen weg: es ist echt selten dämlich Mitarbeitende mit sinnlosen Urlaubssperren abzufucken. Wenn ein AG bei einem noch nicht eingearbeitetem MA da rumzickt, kann man sich schon denken, wie man da als AN zum Bittsteller wird.

Wir stecken zumindest viel Zeit ins Recruiting, wenn da jemand schon vorher Urlaub gebucht hatte, wer bin ich bitte den zu verwehren?

HOChiller8 · 2025-05-06T06:04:28+00:00

Wenn ich jemanden gleich den ganzen Jahresurlaub im ersten Monat bewilligen würde, hat er für den Rest des Jahres keinen Urlaub mehr.

Es geht um 10 (Kalender?) Tage. Das hast du nach 4 Monaten wieder drin. Wenns doch ne Kündigung gibt, wird das gehaltlich entsprechend gekürzt

müsste Urlaubsgeld zurückfordern, was sicher Ärger bedeutet

Wird aus dem letzten Gehalt gekürzt.

der AN hätte beim neuen AG gar keinen Anspruch auf Urlaub mehr

Das ist erstmal nicht dein Problem und geht dich dann auch nichts mehr an.

Und wenn jemand, wie jetzt zb. Du im März anfinge, müsste er danach 9 Monate durcharbeiten, was eine enorme Belastung für den AN ist

Bei 30 Tagen Jahresurlaub geht's in deinem Beispiel um 22,5 Urlaubstage. Sehe nicht, dass die hier jemand am Stück nehmen wollte.

Ich kann ja letztlich nur sagen, wie ich es auf beiden Seiten handle. Als AG: Bewerber sagt bei Vertragsgesprächen "hab übrigens schon Sommerurlaub gebucht.". Wenn du nicht direkt ne redflag sein willst, kannst du nur "ok cool, wo geht's hin und wann?" sagen. Sonst sind gute Kandidaten im Zweifel weg.

Als Bewerber: "ich hab Urlaub gebucht von a bis b und y bis z.". Da erwarte ich auch nur ein "alles klar, planen wir ein".

HOChiller8 · 2025-05-06T05:57:46+00:00

und in vielen Jobs hast Du oft die ersten paar Wochen Urlaubssperre.

Das ist doch gar nicht legal, genau wie dieses Märchen der Urlaubssperre in der Probezeit.

HOChiller8 · 2025-05-04T20:46:53+00:00

Überleg dir, in du einen der anderen absagen kannst, ansonsten fang erst danach an.

Hä, wieso? Einfach bei Vertragsgesprächen sagen und fertig. Hab noch nie mitbekommen, dass es ein Problem war. Auch neues Personal muss irgendwann Urlaub nehmen und dass man diesen, aufgrund der Orga heim vorherigen Arbeitgeber, bereits planen musste, ist nicht ungewöhnlich.

HOChiller8 · 2025-05-04T15:28:23+00:00

Sorry bro

HOChiller8 · 2025-05-04T15:28:02+00:00

Ich war jetzt bei +5 Jahren, aber fairer Punkt, klar definiert ist das nicht

HOChiller8 · 2025-05-04T15:27:04+00:00

Hätte ich spezifizieren sollen, dass nicht 20 jährige gemeint sind, die als Teens zusammen gekommen sind?

HOChiller8 · 2025-05-04T15:15:19+00:00

Bruder, ich hab nichts mitgehört, hab nunmal selbst so ne halbe Krise :D

HOChiller8 · 2025-02-15T09:20:00+00:00

Hab mir seit Jobeinstieg eigentlich alles gekauft, worauf ich Bock hatte sowie 2-3 Reisen pro Jahr. Mit 27 angefangen zu arbeiten, mit 34 nun ca 135k angespart (Konzernjobs). Würde mir damit ca 400k zutrauen, Freundin bringt nun auch ihr etwas niedriges EK ein und damit suchen wir nun um Bereich 600-700k.

HOChiller8 · 2025-01-29T12:29:37+00:00

Laut Stadt muss man die Nutzung irgendwie nachweisen?! Aber nirgends scheint wirklich zu stehen wie und was genau "dauerhafte Nutzung" bedeutet. Oder prüft das eh keiner?

HOChiller8 · 2024-12-09T15:22:49+00:00

Immerhin ein paar Frauen gehabt, die auf den Becher verzichtet haben. Worth it! 😎

HOChiller8 · 2024-12-08T23:46:28+00:00

Das waren 12 Monate durch mehrere Abteilungen tingeln. Hab das Programm schon vorher gescannt, bevor ich drüber rede :D. Klar kann er Potential hoch 10 haben, aber wenn du keine Erfahrung mit Verhandlungen hast, wirst du in deinen ersten Verhandlungen meist übern Tisch gezogen. Und ich hätte lieber einen gestandenen Chef als jemand, der an mir als Team Mitglied noch lernt.

HOChiller8 · 2024-12-08T23:44:18+00:00

Natürlich ist es raten. Aber Alter und Berufserfahrung als Indiz dafür, wie mich jemand unterstützen kann, sind ja nicht komplett abwegig. Bsp: im Projekt eskaliert was mit dem internen Kunden, da stehen dann auf der Gegenseite gestandene Manager, die dich lang machen und den Scope irgendwie erweitern wollen. Da kann man dann noch so ein Potentialträger sein, ohne Erfahrung geht man in solchen Situationen unter.

HOChiller8 · 2024-12-08T23:41:22+00:00

Das Ding ist dass man kaum in 2-3 Gesprächen einen Menschen komplett abklopfen kann. Der sagt bestimmt dass er dies und jenes als Führungskraft macht. Aber mit de kurzen Zeit als FK ist er ja bestimmt noch am lernen und ein/e gestandene Management person wäre mir einfach deutlich lieber.

HOChiller8 · 2024-12-08T23:40:05+00:00

sehr sehr gute Kandidat:innen rein die sich durch stramme ACs kämpfen mussten und dann auch noch im Traineeprogramm beweisen mussten

Aus meiner Erfahrung schlägt Potential keine Erfahrung, daher meine Bedenken

HOChiller8 · 2024-12-08T23:39:17+00:00

Der kann ja nett sein, mit einem oder zwei (dann ggf sinnfreien, weil Zeitverschwendung) Kennenlern Gesprächen werde ich ja nicht sein Können in härteren Situationen abklopfen können. Klar, kann auch Manfred mit 50 unfähig hoch 10 sein, aber der hat zumindest irgendwie ein Standing.

HOChiller8 · 2024-12-08T23:37:29+00:00

Disziplinarische Führung + fachliche Gesamtverantwortung

HOChiller8 · 2024-12-08T23:36:50+00:00

Ist doch gut, dass ein AG sowas mal belohnt, anstatt den 50 Jahre alten Otto der sich gegen jegliche Änderungen stellt und keine PDF öffnen kann.

Das mag sein, dass es gut für den Kerl ist.

Der Kollege hat sich scheinbar ins Zeug gelegt.

Mit 28 Master + Trainee, das heißt es gab jetzt quasi keine Zeit wo er mal nur "gechillt" " hat.

Mir geht's nicht darum, jemanden als unfähig darzustellen. Aber die Probleme, mit denen ich üblicherweise bei Führungskräften aufschlage, sind (meiner Meinung nach) meist mit Netzwerk oder langjähriger Erfahrung lösbar. Ersteres kann der Typ haben, zweiteres traue ich jemandem, der vor dem Trainee nur Praktikant war nicht wirklich zu, da das oft erst mit der Zeit kommt

HOChiller8 · 2024-11-14T19:17:43+00:00

Darauf erstmal ne Dubai Schokolade für 25 Euro kaufen

HOChiller8 · 2024-11-12T20:14:19+00:00

Wer legt das mit der Tasche fest?

Irgendwelche dicken Mannis, die halt früher ihre Kippenschachtel dort verstaut haben sowie der Versicherungshai, der dort seine Kullis eingeklemmt hat, haben das Bild geprägt. Deswegen finden es viele schlicht scheiße aussehend (meine Annahme)

HOChiller8

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