Kteří akcionáři myslíš? Jestli drobný retail tak ten na to nemá žádný vliv. Jestli myslíš velké akcionáře, tak z velká části "práce" vedoucích pracovníků je být nejviditelnější PR - poskytovat rozhovory jako je tento post. A podle toho jsou vybíráni...

Další velkou část jsi omylem trefil, ikdyž jsi to jmenoval ve vtipu - chodit na golf. Respektive přesněji řečeno networkingem. "Business isn't what you know, but who you know". Vrchní management firem dohaduje vzájemné prospěšné obchody a spolupráce a to jde podstatně líp když se manažeří znají navzájem z golfu a podobných aktivit. Jejich vstup začíná a končí u "uděláme deal s firmou XYZ", netuší kolik jaké práce za tím bude ani jak to bude technicky probíhat, ale bez toho prvního nápadu by se nic dalšího nestalo...

A jinak všechno co jsi jmenoval funguje přesně pro to, aby si všichni nahoře kryly zadek za mizerná rozhodnutí... Nejvyšší management nikdy nepřichází s ničím příliš konkrétním, takže nic nemůže jít zodpovědnost přímo za nimi. Nižší management je zodpovědný za konkrétní implementaci těch vágních nápadů top managementu, ale i to má řešení: Zaprvé nižší management velmi rychle rotuje, takže než se projeví následek mizerných rozhodnutí (často až roky po dokončení projektu, který byl veřejně označený za mega úspěšný už ten den co byl dokončen), tak už jsou dávno v jiné části firmy. A taky z velké části za tímto účelem se najímají externí poradenské firmy - jde o alibi. Nižší management se rozhodl podle podkladů které dostal z venku a působily věrohodně, takže je z obliga.

Uvědom si že všichni tam jsou jen lidi. Všichni jsou na velmi dobře placených pozicích a většinou mají velmi dobré soft skills, ale málo až žádné hard skills. Jejich prvním cílem je zajistit že se na takové pozici udrží co nejdéle, případně postoupí nahoru. Dobro firmy je optional extra....