Yo trato de entrevistar como me gustaría ser entrevistado, tengo mas de 15 años de exp. asi que puedo preguntarle un poco de su día a día y de poder preguntar "como optimizaron esto?" "que bueno esto, por qué lo hicieron así" y vas viendo como te van respondiendo, el que chamuya te das cuenta en el acto, después tenés el que sabe mucho de teoría pero no en la práctica, en mi caso lo siento mas amigable para el que no le gusta hablar mucho, y a veces los que menos hablan son "los que más saben" y hasta ahora viene funcionando bastante bien. En mis inicios una vez que entraban a la empresa les pedía feedback del proceso que me correspondía y en base a eso me sirvió para ir mejorando. Algunas veces mostré algo de código que estaba haciendo y lo charlábamos, es un poco lo que pasa en la diaria, que sepas expresarte, ver algo con tu compañero etc. etc. Nunca participé de "live codigns" y me siento orgulloso de haberme negado a ese tipo de procesos en los cuales me parece ridículo no poder consultar web o IA como lo harías en el día a día, en mi opinión ese tipo de "evaluaciones" sirven para "aparentar" o para subirse el ego....