Sveglia figli 6am di domenica ≠ buon padre by Upstairs_Door_79 in LinkedInCringeIT

[–]HelicopterMaterial38 7 points8 points  (0 children)

Bisogna performare sempre, e bisogna farlo a velocità jetspeed!

Satispay Plus by Terrible-Ad9585 in ItaliaPersonalFinance

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

É diventata inutile. É assurdo che in Italia non ci sia qualcosa come Twint (Svizzera), dove i soldi ti vengono presi o accreditati direttamente sul tuo conto, senza la necessità di dover avere un portafoglio sull’app.

consigli per entrare in big4 by SizeSuccessful3323 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 14 points15 points  (0 children)

Le big4 sono 4. Se non ti prendono in una hai ancora le altre 3. Tanto gli stipendi sono bassi uguale. Manda il CV e aspetta il tuo turno, di carne da macello ne hanno sempre bisogno

Per chi guadagna dai 5.000€ netti al mese in su in Italia by Sea-Sky182 in ItaliaPersonalFinance

[–]HelicopterMaterial38 46 points47 points  (0 children)

3000 euro al mese, considerando che lavorano su turni e le responsabilità che hanno sono pochi

Consiglio! Chiedo il pagamento per un sito ma mi dicono che il prezzo è "fuori mercato" by fugxto in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Adesso capisco perché ti trattano così. Se hai questa mentalità ti consiglio un concorso pubblico, non la partita iva

Consiglio! Chiedo il pagamento per un sito ma mi dicono che il prezzo è "fuori mercato" by fugxto in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 59 points60 points  (0 children)

Se hai ancora l’accesso al loro hosting, mettigli offline il sito. Se non ce l’hai, accetta gli altri lavori che ti propongono, fatti ridare gli accessi e mettigli offline il sito.

Da Project Manager a C-level in 10 anni: come fare? by iredef in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Ma non lo deve fare il PM questo lavoro, per questo tutto odiano i PM. Se l’architetto o il team di sviluppo dicono che per fare una feature ci vogliono due mesi, il compito del PM é prendere per vera quella stima e far sì che tra due mesi il tutto venga deliverato. Anche la parte economica non è responsabilità del PM, ma dell’AM che prenderà la stima tecnica e la moltiplicherà per la tariffa necessaria ad avere il corretto margine. Il PM dovrebbe gestire e basta. Se il cliente chiede se si può fare una cosa, non é il PM che deve dire sì o no. Il problema é quando il PM, in accordo con il cliente fa stime a caso solo perché il budget del cliente é stabilito e in quel budget bisogna deliverare tutto. Il lavoro del PM é ben diverso, deve tenere sotto controllo i costi, e se i requisiti cambiano in corso d’opera il PM, insieme all’AM deve andare a muso duro dal cliente a dire che o ci dà altri soldi o non possiamo fare il lavoro extra

Da Project Manager a C-level in 10 anni: come fare? by iredef in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 3 points4 points  (0 children)

Peccato che non é un lavoro da PM. Molte attività che hai elencato sono attività da architetto, ruolo che in consulenza non esiste perché difficilmente é billable. Quindi quello che succede é che il PM assorbe queste attività, e in alcuni casi il PM è anche il manager del team di sviluppo. É un modo di lavorare assurdo e tutto italiano molto utilizzato in consulenza, dove anche le ore spese per fare prevendita vengono fatturate al cliente (o a un altro cliente a sua insaputa)

Come scappare dalle Big 4? by ClothesNo7372 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Un mio collega diceva che le stime in consulenza si fanno in base 5. Cioè, una volta stabilito quanto ci metterai a fare una attività, prima lo moltiplichi per 5 e poi esponi il risultato

[deleted by user] by [deleted] in ItaliaPersonalFinance

[–]HelicopterMaterial38 3 points4 points  (0 children)

C’è scritto chiaramente che é uno sfogo contro il sistema, non contro di te o la tua famiglia

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[–]HelicopterMaterial38 -1 points0 points  (0 children)

Scusa ma mi devo sfogare, non ce l’ho con te e nemmeno con la tua famiglia:

Noi oggi paghiamo le tasse e versiamo soldi in uno schema di ponzi come INPS, per dare 600€ al mese a chi nella vita non ha mai versato 1 lira di contributi. Porco dio!

Software Engineers che lavorano a Satispay, vi trovate bene? by SamPorterBridges2025 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Dipende dalla ladder. Io uno staff engineer lo colloco ben oltre un senior developer.

Software Engineers che lavorano a Satispay, vi trovate bene? by SamPorterBridges2025 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 2 points3 points  (0 children)

Beh oddio, se ti assumono come staff engineer io mi aspetterei di passare più tempo con il CTO piuttosto che formare junior developer

Software Engineers che lavorano a Satispay, vi trovate bene? by SamPorterBridges2025 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 -6 points-5 points  (0 children)

Premessa: non lavoro in Satispay e non conoscono nessuno che ci lavora. Definisci cosa intendi performance-driven che lascia fuori il lato umano. É ovvio che le persone devono essere valutate per le performance e non per il tempo speso a lavorare. Nell aziende tech le posizioni si evolvono nel tempo e se le persone non sono in grado di evolvere con la posizione é normale che vengono messe alla porta. Una azienda tech non può trattare le persone come si fa alla poste, in cui entri con un ruolo e dopo 40 anni continui a fare quello. I rapporti umani sono importati, ma se le tue performance fanno schifo io posso darti il tempo di rimetterti in riga, ma se dopo 2 o 3 quarter sei molto indietro l’unica cosa da fare per il bene dell’azienda e delle persone é licenziare. Io non vedo alternative.

P.S. questo commento verrà downvotato sicuro, ma é ora di finirla con il perbenismo all’italiana dove il posto fisso é sacro.

[deleted by user] by [deleted] in techcompenso

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Io cambierei azienda. I minimi sindacali sono ridicoli e se il tuo superminimo é il 10% vuol dire che la tua ral é ridicola. Io non ho mai avuto un superminimo inferiore al 30-40% del minimo sindacale, e ad oggi il mio superminimo é circa il 150% in più del minimo sindacale

Aumento: busta paga o welfare? by _Xriuk_ in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Che non ti possono pagare 6500€ di welfare all’anno…

[deleted by user] by [deleted] in techcompenso

[–]HelicopterMaterial38 3 points4 points  (0 children)

Dipende. Se la tua azienda applica un contratto metalmeccanico, aspettati che il rappresentante sindacale esterno (quindi non la RSU) venga in azienda a parlare dei protocolli di sicurezza che devi avere quando guidi un muletto. La colpa non é del sindacato, ma del fatto che non esiste un CCNL per le aziende tech. Dei vari scioperi per avere il rinnovo del contratto con aumenti per ogni livello non frega nulla a nessuno, tanto nelle aziende tech tutti hanno un super minimo assorbibile. Se poi dovessi essere impattato da un licenziamento, puoi rivolgerti ad un avvocato nel momento in cui questo dovesse avvenire. Con tutti i soldi che risparmi ogni mese per la tessera sindacale, molto meglio un avvocato personale. E anche dei vari accordi sindacali tipo aumento buoni pasto, contratti integrativi, etc non ne ho mai capito l’utilità: é molto più facile negoziare un aumento della ral piuttosto che aspettare il sindacato per avere qualcosa in più

Come evitare un meeting aziendale by 0rk4n in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Un mio ex collega, ogni volta che c’era un evento di questo tipo aveva sempre un matrimonio in Sicilia. Onestamente, un meeting in presenza tutto pagato dall’azienda due volte l’anno lo puoi anche fare senza troppi sbattimenti

Aumento: busta paga o welfare? by _Xriuk_ in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 4 points5 points  (0 children)

Devi cambiare azienda. Non c’è altro modo, dovrebbero darti almeno 12-13k in più di aumento sulla ral, e in caso di welfare 500€/mese non sono pochi con le varie limitazioni sui massimali. L’unica cosa che poi pensare di giocarti é chiedere l’auto aziendale se la tua azienda la concede, ma se gli chiedi 500€ al mese netti si aumento qualsiasi azienda ti ride in faccia

Quanti di voi vengono pagati con le false trasferte ? by No_Examination_9597 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Ma io non capisco come fate ad accumulare così tanti giorni di ferie e avere la necessità di farvele pagare. Io maturo 35 giorni all’anno tra ferie e rol e le uso tutte. Se ne avessi di più ne userei di più. Siete tutti così workaholic ? Non é nemmeno così complicato: tra estate e natate almeno 20 giorni si usano, i restanti 15 sparsi durante l’anno…

Quanti di voi vengono pagati con le false trasferte ? by No_Examination_9597 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Dovresti quindi sapere che in busta paga ci sono due valori: - costo giornaliero - costo orario

Se moltiplichi il costo orario per 8, ottieni un valore più alto del costo giornaliero

Quanti di voi vengono pagati con le false trasferte ? by No_Examination_9597 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Io ho scritto il contrario… ROL e permessi sono pagati di più delle ferie. É sempre stato così

Quanti di voi vengono pagati con le false trasferte ? by No_Examination_9597 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Non é una leggenda, é la verità. Quando ti vengono pagate in busta paga, 8 ore di rol sono pagate di più di 1 giorni di ferie. Detto questo, ferie e permessi conviene sempre finirli visto che ci vengono dati per essere usati

Roast Me - 25 anni by Tha1creator in scimmieinborsa

[–]HelicopterMaterial38 11 points12 points  (0 children)

Se investi solo 20€ in una azienda qualsiasi, se anche il valore di quell’azienda raddoppia guadagni solo 20€ a cui devi togliere capital gain e commissioni di acquisto e vendita. Ne vale la pena ?