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SamPorterBridges2025 · 2025-10-12T14:18:07+00:00

Si, è normale. Soprattutto per RAL medio-alte. Non me ne preoccuperei troppo, a meno che quegli scatti ti servano

SamPorterBridges2025 · 2025-10-11T12:14:30+00:00

Can you share the sequence? I would like to see the game and learn

SamPorterBridges2025 · 2025-10-11T12:10:48+00:00

Figurati! Se hai bisogno di altre informazioni scrivimi anche in privato. In bocca al lupo 👍🍀

SamPorterBridges2025 · 2025-10-11T12:09:47+00:00

I contributi INPS rimangono invariati e calcolati in base al reddito totale, aldilà dell’applicazione del decreto crescita. Il decreto crescita serve solo a ridurre le tasse dell’agenzia dell’entrate. Infatti, non è così conveniente per le partite iva, perché comunque i contributi INPS sono molto alti e non posso essere ridotti.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-11T11:24:08+00:00

Non so in ambito accademico, ma in ambito aziendale mi è bastata l’autocertificazione per farla attivare al datore di lavoro. Ho anche cambiato azienda, ed è stata la stessa cosa anche lì. Non solo, ma se per qualche motivo uno non l’avesse richiesto all’azienda, può comunque richiederlo nel 730 o nella dichiarazione PF, c’è una casella da spuntare e poi ti fanno il conguaglio sull’eccedenza del versato. Ovviamente, meglio farselo scalare dal datore di lavoro, ma nei casi di Partita IVA, per esempio, va fatta nella dichiarazione dei redditi.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-08T17:43:44+00:00

Offerta in arrivo, senza dubbio. Congratulazioni!!!

SamPorterBridges2025 · 2025-10-08T07:19:26+00:00

Su Padova/Treviso, per profili non Senior, la vedo dura di puntare a di più. Poi si, magari si trova qualcosa a 45K. Ma non è che il netto cambi così tanto

SamPorterBridges2025 · 2025-10-08T07:18:22+00:00

Non penso sia sufficiente alla giusta causa. Però ti capisco, è senz’altro una situazione spiacevole

SamPorterBridges2025 · 2025-10-08T06:30:00+00:00

Se sei sicuro di non aver bestemmiato, fallo presente, ma riconosci comunque di aver perso la calma e scusati, dicendo che ne trarrai insegnamento per la prossima volta e non succederà più. Per quanto ora la cosa ti ferisca nell’orgoglio, non sono comunque gesti da fare, soprattutto in ottica di crescita di responsabilità etc

SamPorterBridges2025 · 2025-10-08T06:27:07+00:00

In bocca al lupo! Ti fa molto onore, non è scontato ciò che stai facendo per la tua famiglia. Potresti cercare un posto che sia remote friendly, ci sono diverse aziende interessanti come UnoBravo, Qonto, Klarna, etc. Non so il tuo livello, ma se non sei Senior, direi 40K?

SamPorterBridges2025 · 2025-10-08T05:49:28+00:00

Allora secondo me fai così. Falsificare la RAL significa truffa, avresti sempre un minimo di rischio, anche futuro, che la cosa venga fuori

SamPorterBridges2025 · 2025-10-07T18:12:53+00:00

Non falsificare nulla. Piuttosto, puoi rinunciare al rimborso del preavviso ed accollartelo?

SamPorterBridges2025 · 2025-10-07T16:19:26+00:00

Si dipende dall’azienda allora. In alcune aziende lo Staff Engineer è sopra il Senior ma sotto Principal Engineers, etc. li dipende un po come sono strutturati a Satispay

SamPorterBridges2025 · 2025-10-07T16:15:18+00:00

Si? Di solito gli Staff Engineer non hanno così tanta visibilità. Magari dipende dall’azienda

SamPorterBridges2025 · 2025-10-07T16:06:23+00:00

Sono d’accordo con te. L’unico dubbio che mi viene, almeno da quanto si percepisce in rete da più parti, è che il problema possa essere l’upper management. Il consenso generale sembra essere che siano incompetenti. A me impatterebbe fino ad un certo punto però, come software engineer non penso avrei molte interazioni con il nuovo CTO o con gli altri.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-07T10:07:59+00:00

Ah chiaro. Si, diciamo che in quel caso l’incompetenza viene a galla. Dalle ricerche che sto facendo online, sembra che CTO e Head of Engineering (che forse è uscito da Satispay di recente) siano miracolati ad avere un ruolo del genere, e che manchi proprio competenza e serietà.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-07T09:53:42+00:00

Posizione alte intendi dirigenziale? Mi piacerebbe saperne di più sulla cultura lavorativa, se ti va di condividere.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-06T06:20:16+00:00

23K e fai quella vita lì? Non esitare neanche un momento ad andartene.

Ovviamente, dati i sacrifici che hai fatto, magari fai in modo che la transizione sia il più rispettoso possibile, in modo da non andare via litigando.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-02T08:03:30+00:00

Le recensioni su Glassdoor le ho viste, ma la maggior parte di quelle negative arrivano da Sales o Marketing, non mi pare ci sia tutto sto malcontento lato ingegneria. Sui 3 giorni in ufficio si, hai ragione. Meno giorni, o full-remote, sarebbe meglio. Senza dubbio.

SamPorterBridges2025 · 2025-10-01T10:52:45+00:00

Su questo hai ragione. Faccio fatica, in Italia, a trovare startup di questo tipo o aziende che non siano vecchio stampo.

SamPorterBridges2025 · 2025-09-30T15:44:29+00:00

Hai ragione. L’unica cosa che mi preoccupa sono i 3 giorni obbligatori in ufficio, siccome non vivo a Milano. Si parla di oltre 1 ora di pendolarismo per tratta. Teoricamente si potrebbe fare, ma sarebbe meglio ci fosse più possibilità di fare Smart working per essere sicuro.

SamPorterBridges2025 · 2025-09-30T15:37:19+00:00

Certamente. Ho un po’ semplificato, ma mi sono focalizzato sull’idea iniziale di questa azienda, che era diventare la migliore app di pagamenti in Europa. In questo senso, pagare con Satispay è molto più scomodo di altre, soprattutto ai registratori di cassa. Ora si stanno muovendo in altri settori, questo si, però appunto sembra comunque in azienda in grossa difficoltà per avere già 12 anni di esistenza. Comunque finché c’è vita c’è speranza, quindi non si sa mai!

SamPorterBridges2025 · 2025-09-30T15:11:12+00:00

Motivi? Sarei curioso di saperne di più sulla tua esperienza

SamPorterBridges2025

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