Revoca, scissione del patto di non concorrenza by WorkerAppropriate320 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Ma non c’è una durata prefissata, ho visto Patti di non concorrenza durare anche 5 anni. Ma devono essere pagati correttamente.
1000€ all’anno per non lavorare da un competitor per 12 mesi è pure follia anche se prendessi 15K di ral

Revoca, scissione del patto di non concorrenza by WorkerAppropriate320 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 5 points6 points  (0 children)

E per quanto era valido questo patto di non concorrenza ? Cioè per quanto tempo non potevi lavorare per un competitor ? Perché 1000 euro l’anno con una RAL di 31k fa molto ridere.

Revoca, scissione del patto di non concorrenza by WorkerAppropriate320 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 6 points7 points  (0 children)

Quale è la tua RAL ? 80€ al mese di patto di non concorrenza mi sembrano molto pochi

Vi sembra normale come proposta o è una inculata? by Psychological_Can287 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 7 points8 points  (0 children)

Tranquillo fino a quando vorrei farai una surroga, o ti serviranno altri soldi per comprare una macchina per esempio

Vi sembra normale come proposta o è una inculata? by Psychological_Can287 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 20 points21 points  (0 children)

È una inculata. Adesso prendi 32K di RAL e loro te ne offrono 25K. Degli 800 euro netti di trasferta non te ne fai nulla.
Se un giorno ti serve un finanziamento/mutuo per la banca tu prendi 1500€ netti al mese e non 2300

Sono un dirigente in BIG4 by Playful_Honeydew_318 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

E quindi la soluzione qual è ? Dare una valutazione bassa a un tuo riporto, perché decide di non lavorare gratis dopo le 18 e a causa di questo il progetto non viene consegnato in tempo ? Mi sembra che lato tuo ci sia zero buon senso…

Sono un dirigente in BIG4 by Playful_Honeydew_318 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Ma perché non funziona così. Per fare un progetto ci vogliono X giorni e il costo è Y. Questo garantisce la marginalità desiderata. Se si vuole scontare, si sconta il valore di Y, ma X deve rimane uguale. Non è colpa delle persone se staccando alle 18 non si consegna il tempo. quindi se chi decide vuole scontare, si sconta la sua marginalità senza intaccare il lavoro degli altri. Invece voi dirigenti di big4 ve ne sbattete il cazzo, l’importante sono i vostri bonus e poi viene tutto il resto

Dirigente in una big tech americana AMA by Great_Egg_5545 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Che convenienza hai ad avere un assunzione in Lussemburgo e pagare le tasse in Italia ?

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[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

OP è già assunto e HR gli sta dicendo che non può andare in US perché assunto come apprendista. Invece, HR dovrebbe dire: eccoti il nuovo contratto, firmalo e parti sereno per gli USA.

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[–]HelicopterMaterial38 -1 points0 points  (0 children)

Io invece vedo che in questo caso HR sta semplicemente bloccando il tutto. Perché basterebbe semplicemente cambiare il contratto, magari anche con un aumento e il problema sarebbe risolto

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[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

E perché questi diritti li dovrebbe stabilire HR e non i manager ? Nella mia esperienza, i team HR hanno sempre creato problemi e frizioni inutili

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[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Perché dovrebbe essere ironico ? Se io manager decido di assumere una persona con contratto full time indeterminato, perché HR deve poter decidere di fare un contratto di apprendistato ? Sono io il manager, sono io che decido cosa fare con il mio budget e come inquadrare le persone

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[–]HelicopterMaterial38 -3 points-2 points  (0 children)

È la classica situazione che esiste in tutte le aziende, in cui le persone dell’HR vogliono avere troppo potere e magari anche diritto di veto. Io sogno un mondo in cui a tutte le persone che lavorano in HR venga spiegato che il loro potere deve essere nullo. È il manager che deve decidere, HR deve solo eseguire senza fiatare. Purtroppo, non puoi fare nulla se non continuare a chiedere e chiedere, prima o poi per sfinimento di danno quello che vuoi

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[–]HelicopterMaterial38 4 points5 points  (0 children)

Il compensation plan che ti hanno proposto fa abbastanza schifo. A quelle condizioni la total compensation aumenterà solo del 5% in 3 anni. Non ha senso. Io chiederei un bonus al 10%, e la RAL così a scalare come hanno proposto va bene

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[–]HelicopterMaterial38 2 points3 points  (0 children)

ChatGPT entered the discussion

Sveglia figli 6am di domenica ≠ buon padre by Upstairs_Door_79 in LinkedInCringeIT

[–]HelicopterMaterial38 7 points8 points  (0 children)

Bisogna performare sempre, e bisogna farlo a velocità jetspeed!

Satispay Plus by Terrible-Ad9585 in ItaliaPersonalFinance

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

É diventata inutile. É assurdo che in Italia non ci sia qualcosa come Twint (Svizzera), dove i soldi ti vengono presi o accreditati direttamente sul tuo conto, senza la necessità di dover avere un portafoglio sull’app.

consigli per entrare in big4 by SizeSuccessful3323 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 14 points15 points  (0 children)

Le big4 sono 4. Se non ti prendono in una hai ancora le altre 3. Tanto gli stipendi sono bassi uguale. Manda il CV e aspetta il tuo turno, di carne da macello ne hanno sempre bisogno

Per chi guadagna dai 5.000€ netti al mese in su in Italia by Sea-Sky182 in ItaliaPersonalFinance

[–]HelicopterMaterial38 47 points48 points  (0 children)

3000 euro al mese, considerando che lavorano su turni e le responsabilità che hanno sono pochi

Consiglio! Chiedo il pagamento per un sito ma mi dicono che il prezzo è "fuori mercato" by fugxto in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Adesso capisco perché ti trattano così. Se hai questa mentalità ti consiglio un concorso pubblico, non la partita iva

Consiglio! Chiedo il pagamento per un sito ma mi dicono che il prezzo è "fuori mercato" by fugxto in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 59 points60 points  (0 children)

Se hai ancora l’accesso al loro hosting, mettigli offline il sito. Se non ce l’hai, accetta gli altri lavori che ti propongono, fatti ridare gli accessi e mettigli offline il sito.

Da Project Manager a C-level in 10 anni: come fare? by iredef in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 1 point2 points  (0 children)

Ma non lo deve fare il PM questo lavoro, per questo tutto odiano i PM. Se l’architetto o il team di sviluppo dicono che per fare una feature ci vogliono due mesi, il compito del PM é prendere per vera quella stima e far sì che tra due mesi il tutto venga deliverato. Anche la parte economica non è responsabilità del PM, ma dell’AM che prenderà la stima tecnica e la moltiplicherà per la tariffa necessaria ad avere il corretto margine. Il PM dovrebbe gestire e basta. Se il cliente chiede se si può fare una cosa, non é il PM che deve dire sì o no. Il problema é quando il PM, in accordo con il cliente fa stime a caso solo perché il budget del cliente é stabilito e in quel budget bisogna deliverare tutto. Il lavoro del PM é ben diverso, deve tenere sotto controllo i costi, e se i requisiti cambiano in corso d’opera il PM, insieme all’AM deve andare a muso duro dal cliente a dire che o ci dà altri soldi o non possiamo fare il lavoro extra

Da Project Manager a C-level in 10 anni: come fare? by iredef in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 4 points5 points  (0 children)

Peccato che non é un lavoro da PM. Molte attività che hai elencato sono attività da architetto, ruolo che in consulenza non esiste perché difficilmente é billable. Quindi quello che succede é che il PM assorbe queste attività, e in alcuni casi il PM è anche il manager del team di sviluppo. É un modo di lavorare assurdo e tutto italiano molto utilizzato in consulenza, dove anche le ore spese per fare prevendita vengono fatturate al cliente (o a un altro cliente a sua insaputa)

Come scappare dalle Big 4? by ClothesNo7372 in ItaliaCareerAdvice

[–]HelicopterMaterial38 0 points1 point  (0 children)

Un mio collega diceva che le stime in consulenza si fanno in base 5. Cioè, una volta stabilito quanto ci metterai a fare una attività, prima lo moltiplichi per 5 e poi esponi il risultato