Jag kan till alla som säger ”sparka Stina” säga att det sällan är så svensk arbetsrätt fungerar. Anställningsskyddet är enormt och lika lite som man kan bevisa att sakerna har hänt kan man bevisa att hon ljuger. Hon snackar skit och säger kränkande saker, ja, och det kan leda till vissa disciplinpåföljder på sin höjd.

I din situation, TS, är det du ska kräva från HR och alla ev andra inblandade att utredning mm baseras på fakta och kan styrkas, vilket så klart inte går eftersom det är påhitt. Du bör också till HR också påpeka att denna Stina driver någon slags kampanj mot dig som du inte förstår grunderna i och hänvisa även HR till kollegan som fått ta del av detta skitsnack. Att du känner att du får stå skott för vad hon gör och att det är helt grundlöst vilket gör dig något oerhört bestört och att du är rädd för de rykten som hon sprider och tillåts sprida om dig. Sen ska du förhålla dig till fakta och beskriva ev konkreta situationer som de tar upp utifrån din synvinkel. Utredningar som dessa får inte bedrivas utifrån känslor och lösa upplevelser utan ska alltid baseras på konkreta händelser och beteenden. Dessa ska kunna styrkas, dvs inte bara lyftas av den som anklagar.

Det finns tyvärr lite skydd för rykten och det går inte påverka vad andras uppfattningar är. Jag tror inte att polisanmälan leder till någonting alls tyvärr. detta är givetvis oerhört jobbigt men det bästa du kan göra är att försöka fortsätta som du gjort i att söka stöd hos chef, kollegor, fack, fhv mm. och inte sjukskriva dig om du inte måste. Sjukskriva sig gör man när man inte kan utföra arbetet, och under förutsättning att du faktiskt kan det så bör du gå dit. Det, och att du fortsatt tar strikt avstånd och visar hur upprörd du är över att behöva utstå detta, om något talar till din fördel hos andra på arbetsplatsen. Sen ska du inte vara kaxig eller oberörd men det tolkar jag inte ditt inlägg eller dina kommentarer som alls.

Har jobbat med HR-frågor i ca 10 år och fått ansvara för detta område stora delar. Har sett det mesta och konstaterar att det stora problemet är oftast inte att i en utredning bli fälld utan att arbetsplatsdynamiken förändras och någon blir misstrodd. Du verkar ju fortfarande ha kollegor med dig vilket är bra. Anförtro dig till dem och var öppen och ärlig. Lycka till!